xx培训学校校长绩效考核方案.docx

2012年XX培训学校校长绩效考核方案
目的:
为统一目标,以结果为导向,并结合学校实际情况,经过充分酝酿,基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策,形成《20XX年XX学习校长绩效考核方案
适用范围:
本方案适用于XX培训学校校长岗位员工。
一旦学校学员发生学员安全事故,造成学校遭受损失,即视为季度考核不合格,将不予发放当季任何绩效奖金。
校长任务:
2012年校长任务根据《考核任务书》
月份
9月
10月
11月
12月
任务(招生人数)
30
20
30
学校将基于“学校2012年9——12月份预算任务”,依据本方案及附件一的规定,根据校长实际完成任务情况,考核、计算、发放相应的绩效奖金。
薪资构成及绩效考核:
中心校长的薪资结构:
基本工资:月度基本工资为8000元。
绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额+各季度实际发放的绩效奖金总额
校长的绩效考核项目:
绩效奖金(包括:月度绩效奖金、季度绩效奖金)。
月度绩效奖金=月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系数。
招生现金收入对应考核系数:
招生现金收入(月度)
现金收入比(月度)
10W(不含)以下
0
10W(含)-20W(不含)
2%
20W(含)-30W(不含)
4%
30W(含)以上
5%
季度(9—11月份)绩效奖金=单项考核项目奖金基数×单项考核项目完成率对应系数
各考核项目完成率对应系数:
招生人数完成率对应考核系数表:
绩效考核基数金额
完成率(季度)
考核系数(季度)
10000元
80%(不含)以下
0
10000元
80%(含)以上
实际比例的数值
结课班升学率完成率对应考核系数:
绩效考核基数金额
完成率(季度/年度)
考核系数(季度/年度)
8000元
75%(不含)以下
0
8000元
75%(含)以上
实际比例的数值
工资核算周期和发放时间:
基本工资:按自然月核算,次月15日发放。
月度绩效奖金:按本方案考核并核算,每个自然月(每月1日至30/31日)为一个考核周期,于次月15日发放。
季度绩效奖金:按本方案考核并核算,上季度的绩效奖金与上季度最后一个月的基本工资一同发放,即次月15日。
关于退费的核算:
所有退费在退费发生当月从招生人数中进行直接扣减,即月度招生人数核算值均为扣减退费后的净值。
下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!!!!!!
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 )

四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。

五、社会保险和福利:

。(另附2 )

2.