薪资管理办法.doc

(1) 将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。
(2) 促使公司与员工双方达成互助互惠原则。

本公司内所属各单位从业人员之待遇, 依本办法所规范的体制管理。

(1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

(1)底薪
基本薪资项,依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资。
(2)津贴
贴补薪资项,依本公司所定之津贴给付项目而给付之贴补薪资。
(3)奖金
奖励薪资项,依本公司所定之奖金给付项目而给付之奖励薪资。
(4)技术职位薪
技术职位薪,依公司所订定之底薪俸等阶级数而归等之技术体系职位核发。
(5)管理职位薪
管理职位薪,依公司所订定之底薪俸等阶级数而归等之管理休系职位核发。
(6)破月职工
在薪资结算之月份,任职未满整个月之职工,即中途到职或离职者。
(7)额定金额
系指应给会职工月份之本俸之津贴之合计金额,依本规定核发。

(1)每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。
(2)遇假日提前一日发放。
. 发放作业
(1)人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。
(2)相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金, 呈总经理核准。(3)财务单位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户,未开户
者以现金发放。
(4)人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。

本公司职工底薪属基本薪资, 区分五个职等, 每职等下再分两个职阶, 共计区分十个职阶, 每职阶下再区分十八个本级。每职阶给付本级系由本一开始, 增加一个年限, 相应增加(新进人员给付底薪为本级本一) 本级差之金额, 共计区分为一百八十个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。
(1)一等一阶
(A)技术本职位称呼:作业员。
管理本职位称呼:临时雇员。
文化程度:初中毕业。
(B)本职位最高主管为:副班长。
(C)底薪金额:自 300元起至810元止。本级差额:30 元。
(2)一等二阶
(A)技术本职位称呼:高级作业员。
管理本职位称呼:正雇员。
文化程度:初中毕业。
(B)本职位最高主管为:正班长。
(C)底薪金额:自500元起至1010元止。
本级差额:30元。
(3)二等一阶
(A)技术本职位称呼:助理技术员。
管理本职位称呼:助理办事员。
文化程度: 高中毕业。
(B)本职位最高主管为: 副组长。
(C)本俸金额:自800元起至1650 元止。
本级差额:50 元。
(4)二等二阶
(A)技术本职位称呼:正技术员。
管理本职位称呼:正办事员。
文化程度: 高中毕业。
(B)本职位最高主管为: 正组长。
(C)本俸金额:自1000元起至1850元止。
本级差额:50 元。
(5) 三等一阶
(A)技术本职位称呼:助理工程师。
管理本职位称呼:助理工程师。
文化程度: 大专。
(B)本职位最高主管为:副课长。
(C)本俸金额:自1500元起至3200元止。
本级差额:100元。
(6) 三等二阶
(A)技术本职位称呼:正工程师。
管理本职位称呼:管