围绕全局 服务基层 心系职工.doc

围绕全局服务基层心系职工
在加快转型发展建设幸福锡山中彰显新作为
——在锡山区总工会二届九次全委(扩大)会议上的报告
马其兴
(2010年12月29日)
各位委员、同志们:
这次区总工会二届九次全委(扩大)会议,主要是认真学习贯彻区委二届八次全体会议和上级工会有关会议精神,回顾总结2010年全区工会工作,研究确定2011年的工作任务,以党的十七届五中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕全区工作大局,切实履行工会职责,团结广大工会干部和职工,在加快转型发展、建设幸福锡山中建功立业。现在,我代表区总工会常委会,向大会报告工作,请予审议。
2010年工会工作回顾
2010年,全区各级工会在区委和市总工会的正确领导下,按照区总工会二届七次全委(扩大)会议确定的“五个深化、五个下功夫”的工作要求,结合实际,积极履行工会职责,呈现围绕全局工作成效明显、服务基层建设创出亮点、整体工作水平全面提升的可喜局面,圆满完成了年度各项目标任务。
1、“共同提升行动”取得显著成效
今年以来,面对经济转型、产业升级的新形势,区总工会在去年开展“共同约定行动”的基础上,联合行政组织了以促进职工素质提升、促进经济转型提升和促进职工整体利益实现明显提升的“共同提升行动”,并取得显著成效,在最近召开的无锡市立功劳动竞赛总结表彰大会上介绍了经验。
——职工素质得到明显提升。今年1月4日,区总工会与区人保局联合下发了《关于2010年认真搞好职工培训,努力提升职工技能素质的实施意见》,并抓紧时机,于1月20日与区人保局联合在红豆集团召开了五个产业职工培训基地授牌暨“共同提升行动”启动仪式,使这项活动起步早、行动快、措施实。一抓宣传发动和职工培训规划制定。各镇(局)工会通过召开党政干部联席会议、召开村和企业工会主席会议等形式,宣传“共同提升行动”的目的意义;各企业利用黑板报等阵地,介绍“共同提升行动”的内容,动员职工积极参与;各镇(街道)和五个培训基地均制定2010年度职工培训规划,各企业制定了培训计划。二抓规划的认真实施。各单位都积极举办各种类型的培训班,主要采取了定单式、引导式、互帮式、自助式、送出式等五种形式的培训。今年以来全区共有18000多名职工参加了“看世博”活动,65000多名职工参加了业务和文化知识的学习,有23720名职工提升了技术等级和文化程度,并完成了3100多名班组长的培训任务。三抓思想教育和文体活动。各基层工会认真开展“两争一树”活动,加强
“职工书屋”建设,区总工会为28家“职工书屋”示范点授牌,今年又新建30个“职工书屋”示范点,并送上两万余册书籍,帮助职工自学成才,在110个企业放映电影116场,惠及职工2万多人,与文体局联合组织了羽毛球等比赛,丰富了职工的文化生活。
——引导职工服务经济转型提升产生可喜成果。各级工会在抓好职工培训工作的同时,认真组织职工开展经济技术创新活动,全区形成了以培训促学习创新、以创新促转型升级的良好氛围。一是围绕企业发展开展技术创新活动。各基层工会紧紧围绕企业建设的中心,在职工中开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议、小节约”技术创新活动。区总工会与区科技局联合下发了《关于开展锡山区职工创新成果奖评选活动的通知》,并积极指导基层组织职工广泛开展技术创新活动。经评定,全区共产生20项职工技术创新成果。还认真组织了争创“工人先锋号”和争当“金牌工人”的活动,在“五一”表彰了20个工人先锋号,50名金牌工人。周海江、沈茂德被分别评为全国劳模和全国先进工作者。二是围绕区重点工程建设,组织职工开展劳动竞赛。区总工会联合人保局,组织了服装制作等技术比赛。全区工会共组织技能操作比赛552场(次),对激发和调动职工学技能、练本领、创一流工作起到了很好的作用,涌现出了顾丽娟等一批技术操作能手。三是围绕经济转型升级,开展征集和评比最佳“金点子”活动。全区各级工会共收到职工提的“金点子”5350多个,被行政采纳2247个,预计创经济效益6200多万元。全区评比表彰了
“十佳金点子”。7月,我区召开“共同提升行动”经验交流会议,17个基层工会的经验做法在大会上作了交流。12月初,区总工会、区科技局、区人保局联合对20项职工创新成果和5个“共同提升行动”的先进单位、22个优秀成果奖进行了表彰。
——提升职工幸福指数工作取得优异成绩。按照市总“幸福进万家——工会助民行动”的部署,各级工会尽力为职工办实事,职工整体利益得到有效保障。一是职工政治经济权利落实到位。全区各村和骨干企业均召开了职代会,团结职工为企业转型升级集群智、聚群力、多贡献,保障了职工民主政治权利的落实。8月份,区总工会在东北塘东方钢材城召开了企业工资集体协商工作推进会,并成功的在彩印、钢材等行业,签订了行业工资集体协议,进一步