BL药业公司薪酬体系优化设计研究.pdf

西北大学
硕士学位论文
BL药业公司薪酬体系优化设计研究
姓名:赵亮
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:白建东
20100618
导师签名:/��蚻:学员签名:越封题目:�药业公司薪酬体系优化设计研究摘要专业:工商管理学员姓名:赵亮导师姓名:白建东中国逐步推行的医疗保险制度改革、集中招标采购、药品限价、国企改制⋯⋯等等,这一系列的变化都给医药制药企业的发展带来很大的压力,同时也带来很好的发展机遇,使得企业也应该适应社会和市场的变化,对企业进行科学化的变革,特别是如何建立比较公平合理的薪酬制度,吸引、激励、和留住核心骨干人才,已成为提高企业核心竞争力的关键因素。�药业公司作为西安的一家高科技的制药企业,面对目前的环境,需要尽快改革现有的人力资源战略,优化和完善一套“对内具有公平性、对外具有竞争力”科学的薪酬管理体系,使优化的薪酬体系成为�药业公司的企业核心竞争力,促进企业吸收、激励和保留核心骨干员工,培育企业的核心价值观,己成为�药业公司当务之急。本文本文围绕目标和研究内容分别使用了定性分析与定量分析相结合、定性分析与定量分析相结合等多种研究方法。将薪酬理论、激励理论、管理实践有效地结合起来,将文献资料的信息进行反馈、薪酬管理的思想贯始终穿于本课题研究中。借鉴国内外绩效管理理论分析�药业公司薪酬管理中存在的问题,研究进一步优化�药业公司薪酬管理的途径;按照薪酬管理体系设计的一般流程,对�药业公司绩效管理体系进行再完善设计。使重新优化的�药业公司薪酬体系具有科学性、公平性、可行性、激励性和兼顾需求性,有效性和实践性,填补了�药业公司现有薪酬制度的不足。当然,在实施中必须注意夯实薪酬基础,重视前期宣传准备;坚持动态管理,关注薪酬监控诊断,这样才能达到最优的效果。新的薪酬方案从设计到实施都具有较强的价值性和适用性,应该能够改善�药业公司薪酬状况,吸引并激励大部分员工。【关键词】药业公司薪酬体系薪酬设计【研究类型】应用研究
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白戤赵窝,学位论文作者签名:赵韵力,�晔�氯缛��耴日�甉�年�滦娜�西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
和高速发展的快车道。另一方面,由于政府监管力度的加强叫�认证的门槛——带第一章导论��研究背景及意义全球经济和信息化的飞速发展,使得越来越多的企业认识到企业人才的重要作用。全球知识经济一体化的到来,企业不再仅仅只关注资金、成本、品质了,更加高度重视具有创造发明能力的人才,如何留住核心员工,提高员工的满意度,并且设计并实施科学合理的激励机制有着十分重要的意义。近几年,随着经济的发展和人们健康意识的显著增强,我国医药行业开始进入稳定动的产业整合,企业优胜劣汰,对市场进行了规范和清理,医药及其相关行业的市场环境和竞争平台也得到了极大的升级和完善。这一切都充分说明,医药企业已经迎来了建国以来最好的发展机遇。��.�芯勘尘�就在国内医药企业百花争艳