春江集团制度培训.ppt

春江集团管理制度沟通说明会
春江集团人力资源部
2013年1月31日
Contents
春江集团考勤管理制度
2
春江集团离职/辞退管理制度
4
前言
3
1
春江集团招聘管理制度
3
3
前言
1、到一个企业面试您希望是什么样的场景?
2、到一个企业上班您希望怎样的环境?自己想得到什么?
3、您对所在企业及自身未来的希望是什么?
公平
发展
期望
提及制度,很多人出现最多的心理活动
就觉得制度就是条条框框,不允许做这个,不允许做那个,太不自由了!然后大家会出现类似以下的想法:
我是做销售的呀,只要业绩好,公司就会承认我的能力,无须在乎其他细致末节。
或者认为我是人事专员,只要做好人事部的工作就行,其他与我无关,等等的情况会出现
企业制度好比是国家的交通法规,大家必须严格遵守,才能保证道路的畅通与安全。
春江集团考勤管理制度
MR No.:春江集团-HR-001
一、制定目的
为加强员工考勤管理,依据相关法规,制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于集团员工的考勤管理。各子公司的考勤管理制度由各子公司参照此制度制定,报集团人力资源部审批备案。
三、管理职责
集团人力资源部为考勤管理的归口部门,负责集团的考勤管理并不定期审查。
四、工作时间
1、上班时间:每周一到周六
2、作息时间:上午 8:00-12:00, 下午 14:00-17:30
3、节假日:法定节假日依照国家及当地政府的相关规定执行。根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间做适当调整。
五、考勤规定
1、考勤定义:
◆未按时上班者视为迟到;
◆提前下班者视为早退;
◆未按制度履行请假手续,擅自不到者视为旷工;
◆迟到、早退超过半小时者视为旷工。
2、考勤处理:
◆旷工期间,按旷工天数扣发双倍工资;
◆连续旷工3天或累计旷工7天者,视为自动离职;
◆迟到、早退3次按旷工半天,迟到、早退6次按旷工1天,更为严重者将予以辞退;
◆因事请假,按请假天数扣发相应工资;
◆因病请假,员工每年有5天的带薪病假,5天内不扣工资,5天以上按事假扣发工资(病假需提供区/县级以上诊断证明)。
六、考勤记录
1、公司考勤实行指纹打卡(上下班各打卡1次),无法打卡时,由人力资源部统一记录;
2、考勤记录周期为1个自然月。