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2016年精神文明创建保障工作措施
一、组织领导制度
1、建立党组织统一领导、一把手亲自抓、分管领导直接抓、齐抓共管的领导体制。
2、坚持“两手抓、两手硬”,把“三个文明”工作,一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到科室和个人,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设设各项制度和规范,把精神神文明建设纳入制度化、规规范化、科学化的运行轨道道,各项制度要落实到位。。
4、建立精神文明办公公室,配备政治强、业务精精、作风硬的工作人员,认认真履行组织、协调、监督督的职能。
5、建立精神神文明建设财政保障机制,,落实文明创建专项经费和和各种教育活动阵地建设的的投入,确保精神文明建设设健康发展。
二、分工负负责制度
1、建立精神文文明建设责任制和分工负责责制,明确分工、明确任务务、明确责任、明确奖惩。。
2、主要负责人总揽精精神文明建设的全局工作,,搞好总体决策、组织、指指挥、落实工作;班子成员员和领导小组成员负责职责责范围内的精神文明建设工工作,并对主要的活动任务务实行包干,负责落实。
3、工会、青年、妇女等等群众组织要结合职能,在在群众性精神文明创建活动动中发挥主体作用,担负起起组织指导精神文明建设的的共建任务。
三、会议制制度
1、每季度召开一次次精神文明建设领导小组会会议,专题研究精神文明建建设工作,及时总结情况,,研究决策,制定措施,促促进工作有效开展。
2、、每年度召开一次精神文明明建设工作动员大会,对精精神文明建设的任务措施进进行全面部署,动员广大干干部职工以饱满的热情积极极投入到群众性精神文明建建设工作中。
四、检查督督导制度
1、每半年一次次对精神文明建设责任制执执行情况进行考核评比;对对重要工作活动及时检查、、抽查,确保各项工作落到到实处取得成效。
2、设设立举报电话、意见投诉箱箱、监督台等,接受群众监监督;采取调查问卷等形式式,广泛征求意见和建议,,不断改进工作。
3、领领导班子成员分工,对精神神文明建