抓主题抓关键抓细节抓合力加强形势任务教育助推企业转型发展.doc

抓主题抓关键抓细节抓合力加强形势任务教育助推企业转型发展.doc抓主题抓关键抓细节抓合力加强形势任务教育助推企业转型发展----教育研究论文
-->在形势任务教育过程中,河钢党委将促进干部作风转变作为助推中心工作的关键来抓｡近年来,钢铁行业产能过剩､供大于求等深层次矛盾集中爆发,致使钢铁企业出现大面积亏损,河钢生产经营也遭到严重冲击｡面对前所未有的压力和挑战,河钢党委以抓主题､抓关键､抓创新､抓合力为重点,大力开展形势任务教育,在认识新常态､适应新常态､引领新常态,实现企业转型发展的进程中,充分发挥了宣传思想工作的引导鼓动作用｡
1抓王题回应形势需求
面对新形势､新任务,河钢集团提出了“担当国家角色､代表民族工业”的历史使命,构划了“最具竞争力钢铁企业”的愿景,制定并实施了“2014年全面扭亏､2015年全面盈利､2016年全面提升竞争力”的三年经营目标｡面对全新的愿景,集团相继打出了削减附加成本还原钢铁主业先进性､产线对标､大客户经理制､国际化战略等“组合拳”｡
集团党委围绕企业新战略､新理念､新任务,科学提炼形势任务教育主题,明确各阶段的主攻方向｡如针对“三个全面”,跨年度开展了“创新进取､颠覆传统､坚决打赢‘三个全面’攻坚战”主题实践活动;针对适应经济发展新常态,于2015年开展了“适应新常态､实现新突破”主题宣传活动;针对集团发展战略,开展了“企业发展战略宣讲团进基层”宣讲活动;针对激发全员改革创新积极性,在全体干部职工中开展了“大爱钢城､共创伟业､争做最美河钢人”先模评选等活动｡
一系列具有鲜明主题的形势任务教育活动,向职工讲清了形势和任务,讲明了责任和使命,激发了斗志和干劲,成为了集团统一思想､统一意志,凝聚合力､激发活力,强化责任､强化担当的一个重要抓手,有力推动了企业战略目标任务的落实｡
2抓关键强化示范带动
实现企业转型发展,必须把转变思想观念放在首要位置｡为此,集团党委以全省开展的“解放思想､抢抓机遇､奋发作为､协同发展
”大讨论为契机,积极引导干部职工解放思想､颠覆传统,树立适应市场的新思维､新思路,自觉把“三个全面”和’‘建设最具竞争力钢铁企业”作为一切工作的总遵循｡集团领导班子坚持从自身做起,超前谋划､超前引领,率先更新理念､解放思想,在不同阶段陆续提出一系列新理念､新战略､新定位､新举措,以上率下引领思想观念大转变｡
在职工层面,通过组织认真反思差距推进观念转变,通过对标国际先进推动观念转变,通过学习研讨推进观念转变,促使干部职工的思想观念发生了显著变化,思想､理念越来越符合新常态的要求｡在主体生产单位组织开展了“3X+1”形势任务宣讲