职业生涯规划
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职业生涯规划
一、前言
动机与目标
概念、模式、阶段划分
二、职业生涯规划与管理
对象与目标
规划步骤
人才培养
三、个人职业生涯规划与管理
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为什么要做职业生涯规划?
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为什么要做职业生涯规划?
个人动机
对现实茫然
安全感与归属感
更高成就感
目标:
为未来投资
作好及时应对准备,心里踏实
个人:“明天我要嫁给你吗?”
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个人在组织中的发展计划
什么是职业生涯规划?
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职业生涯规划的模式
与现实妥协式
自我实现式
统合式
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案例启示:
1、机遇与目标的专一性:目标要准
2、万丈高楼从地起:基础要牢
3、关键是知识与技能积累到了哪一步?:能力要到
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职业生涯阶段划分
探索期(正式工作前)
职业前期(3~5年)
职业中期(30~50岁)
职业晚期(50~65岁甚至更晚)
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