劳动合同的订立.ppt

劳动合同的订立87000尹永强制作
劳动法
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第一节劳动合同的订立
一、劳动合同的订立概念:是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
   1、订立劳动合同的原则:合法(双方当事人必须具备法定资格,合同内容必须合法)、公平(即合同内容应当公平、合理)、平等自愿(双方当事人的法律地位平等)、协商一致(即双方合意,任何一方不得强制对,第三人也不得干涉合同的订立)、诚实信用(即在订立、履行合同时,要诚实、讲信用、相互协作,更有利于保护劳动当事人的合法权益,更好的履行合同义务)的原则。
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2、订立劳动合同的程序:要约(是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。要约人可以是用人单位,也可是劳动者。要约人在要约有效期内不得随意撤销要约,也不得拒绝受要约人的有效承诺)------à承诺(是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受。要约一经承诺,写成书面合同,并经双方当事人签名或盖章,合同即告成立。依法成立的劳动合同,从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律效力)
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胡小姐系某公司的法律事务部高级专员,她在报纸上看到某外企在招聘法务主管,便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意,很快就对胡小姐派发了录用通知,其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴,辞去工作,准备前去这家外企公司报到时,该外企却通知胡小姐不用前来报到了,公司已不需要这个岗位。胡小姐接到信后,大为吃惊,要求该外企赔偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录用胡小姐,双方也尚未签订劳动合同,公司此前发出的录用通知并无约束力,拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。
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二、订立劳动合同的注意事项
1、劳动合同当事人的先合同义务:《劳动合同法》中规定,用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。这一规定,说明用人单位在和劳动者缔约过程中享有知情权。 用人单位在行使知情权时,应当明确知道:知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。一般来说,用人单位可以了解劳动者的健康状况、学历、以前的工作经历、专业知识和工作技能等与从事具体工作有关的情况。求职者的个人隐私,则不属于知情权的范围。另外,需要提醒用人单位注意的是:知情权行使的时间是在缔约过程之中,劳动合同尚未订立,劳动者和用人单位为了缔结劳动合同而相互了解对方。没有缔约意愿的人无权了解他人的各方面情况。
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提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以下几个问题:
1)用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前
2)劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。3)劳动者在订立劳动合同前,对用人单位相关的制度、劳动条件、劳动报酬,这几个关键信息,应当予以充分的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动者,那么,就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法律后果。4)用人单位在招用劳动者时,对劳动者的健康状况、知识技能和工作经历,这几个主要关键信息应当予以充分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几个主要的关键信息,或者有虚假情况,那么,对劳动者带来的将是被解除劳动合同的法律后果。
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《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说,用人单位招聘劳动者时,不得让劳动者提供担保,或者缴纳抵押金。很多用人单位担心,由于不了解招进来的员工,万一这个员工在工作当中犯错误,给本单位造成巨大损失,而这个员工又一走了之,不赔偿用人单位的损失,用人单位该怎么办呢?所以,现在很多用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金,等员工离开本单位时再返还给他,甚至有的用人单位还支付抵押金的利息,只求降低风险。
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案例 与小马签订劳动合同的公司效益很好,所以劳动合同条款也比较苛刻,约定员工进门先要交2000元押金。小马跟公司签订了为期5年的劳动合同,也把押金交齐了。可是过了一年,小马感到在这个公司工作,自己不能有更好的发展,于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了他的申请,但告知小马要没收他的2000元押金。 小马找到经理问为什么。经理说道:“我们是公司,有自己的规章制度,你作为公司职工,就该遵守。当初你跟公司签约,就等于是承认我们的规章制度,现在当然要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面,劳动合同可是你亲笔签署的。难道现在你提前解除合同,不是违约行为吗?受点罚也是应该的。”
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《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提