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精准科学选人用人研究

摘要在党的十八届六中全会上关于精准科学选人用人的重要论述,对准确识人、因事择人提出了明确要求,这是各级组织部门和广大组工干部的重大政治责任。切实开展好这项工作,抓出成效,需要组工干部在把握根本理念、遵循客观规律、拓宽工作领域、创新工作方法、完善运行机制等各方面做到精准科学。加强对精准科学选人用人工作问题的研究,对于提升新形势下基层党建、企业发展,更好地发挥组织部门职能作用,具有重大意�x。
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关键词科学选人用人中原海运能源运输人力资源管理
中图分类号:C962 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)12-000-02
一、对精准科学选人用人基本内涵的初步认识
“精准”的概念。《辞海》(2009年版)中,“精准”出自“精准农业”一词,指按照时间、空间、内部结构和外在表现的规律和模式,根据客体产生和客观发展的实际情况,对客体实施精确定位、定量操作,达到产出有益结果、精确控制投入成本、充分保证资源开发利用、减少和防止污染和破坏等目标。
“科学”的概念。《辞海》(2009年版)中对“科学”的定义是,运用范畴、定理、定律等思维形式反映现实世界各种现象的本质和规律的知识体系。“科学”是使主观认识与客观实际实现具体统一的实践活动,是通往预期目标的桥梁、是联结现实与理想的纽带。科学化,是指发现和反映事物规律,使主观认识符合客观实际的进程、过程。
精准科学选人用人,就是要突出把握选人用人工作的精准性、科学性,对工作理念、范围、机制和方法的不断优化,使之更加符合干部选拔、人才发现的客观发展规律、时代发展要求。从静态的结构看,包括选人用人工作质量提高的程度、对选人用人客观对象把握的程度和主体作用于客体途径的准确性、科学性。从动态的效果看,是选人用人主体在履行职责职能中,不断适应、契合客观规律,高效率、高质量实现选人用人目标的过程。
二、选人用人的历史沿革
改革开放至今,党的选人用人工作紧跟全党解放思想、改革开放的历史步伐,主动适应党所处历史方位和肩负历史使命的深刻变化,确立并实现了从服从于“以阶级斗争为纲”到服务于以经济建设为中心的重大转变,干部人才选用方式也从封闭半封闭向开放包容不断转化,在科学发展道路上越走越快、越走越好。党的十六大,对选人用人科学化的理论研究不断深入。党的十七大,明确提出着重提高选人用人公信度、建立充满活力的选人用人机制。党的十八大以来,以同志为核心的党中央高度重视干部人才队伍建设,坚持党管干部、党管人才原则,坚持新时期好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,破除“四唯”难题,不拘一格选人用人,深化干部人事制度改革,强化干部管理监督,激发干部队伍生机活力,确保党和国家各项事业顺利推进。
三、对实施精准科学选人用人的几点思考
伴随着中远海运能源改革发展的深入,干部人才选用工作面临着许多新情况、新特点,需要我们统筹兼顾、全面推进、协调发展,抓牢关键环节,从管控体系、考察工作和组工队伍等方面入手,力争在精准科学选人用人工作方面取得突破、再有建树。
(一)突出管控体系精准科学完善
持续加强制度建设。坚持问题导向,围绕当前选人用人工作中职工群众反映强烈