环保局党组领导班子整改方案整改措施及方案.doc

[最新]环保局党组领导班子整改方案整改措施及方案范文...

、业务能力欠缺的问题的整改措施。一是建立健全干部职工学习教育长效机制,每季度至少安排集中业务学习2天(牵头领导:唐俊武,责任单位:人事科,时限要求:2014年12月底前)。二是每年度组织一次全市监察、监测技能比武,对优胜者给予奖励;成立XX市环保学会,每年开展1—2个环境课题研究。(牵头领导:卜忠华、张明军,责任单位:监测站,配合单位:科技科、局工会,时限要求:2014年12月底前)
、专业人才缺乏,借用下属单位人员较多等干部人事管理方面的问题的整改措施。一是积极与市编办、市人社局沟通协调,结合环保工作需要研究制定专业人才引进计划,并委托市人事部门全权负责人员招聘与考录工作,通过调任、公开招考、有限竞争等形式,引进环保专业人才,逐步解决混编混岗问题。二是积极向市委市政府汇报,争取增加局机关人员编制,引进充实干部职工队伍。(牵头领导:唐俊武,责任单位:人事科,时限要求:2014年12月底前取得初步成效,长期坚持)
、干部作风建设抓落实的少等问题的整改措施。一是建立健全工作督办机制,对局党组会、局务会、局长办公会形成的决议事项等,由局廉洁办进行跟踪督办,每季度反馈一次落实情况,督办结果全局通报。二是建立健全干部作风建设考评机制,严格干部作风考评,坚决兑现奖惩。三是抓好作风建设规定执行,进一步抓好“三公经费”支出、办公用房、公务用车等相关管理制度的落实,严管严控。(牵头领导:唐俊武,责任单位:廉洁办,配合单位:人事科,时限要求:2014年12月底前)
、干部队伍建设与管理不严、缺乏敬业精神与创新意识等不利于调动干部积极性方面的问题的整改措施。一是修订完善科室(直属单位)及干部职工年度绩效考核制度,规范完善考评办法,定岗定责,定量考核,建立健全工作实绩与工资待遇、干部使用挂钩的考核制度,严格兑现奖惩(时限要求:2014年12月底前)。二是进一步完善干部选拔任用机制,突出凭工作实绩选拔任用干部,特别是对学习刻苦认真、业务技能过硬,有专项特长、有创新成果的干部职工大力宣传鼓励,予以重用,增强干部职工干事创业热情。三是建立健全比、学、赶、超的干部职工教育引导机制,年内组建专业技术团队,开展城区周边水环境治理,城区周边主要污染源对饮用水、大气影响,固体废物无害化处理和资源化利用,畜禽养殖对环境影响等专项课题研究,并组织开展学术研讨活动,激发干部创新意识,推进环保工作开展。(牵头领导:唐俊武,责任单位:人事科,时限要求:长期坚持)
(四)解决关系群众切身利益问题的整改措施
,执法检查流于形式、效果比较差的问题的整改措施。一是开展全市环境安全隐患大排查,对存在安全隐患的企业按照“一企一策”的要求建立台账,落实整改措施,澄清环保工作底子(牵头领导:丁指南,责任单位:监察支队,时限要求:2014年12月底前)。二是制定全市饮用水源保护、城市大气污染防治工作方案,抓紧推进(牵头领导:陈建国,责任单位:污防科,时限要求:2014年12月底前)。三是对重点污染问题,一对一研究解决方案,如华天酒店、佳和酒店燃煤锅炉改造问题,督促业主单位采取措施进行整改;XX区城东金