洛宁农村信用社第17期简报.doc

第十七期
洛宁县农村信用合作联社二Ο一一年九月二十四日
〖本期导读〗
★洛宁联社“三个强化”力求合规
★王范信用社“三个重在”开展创先争优
★人生谁能无挫折
★投资保险防被忽悠
★讲究说话艺术提高服务水平
★新员工岗前培训心得体会系列二
洛宁联社“三个强化”力求合规
自“合规执行年”活动开展以来,洛宁联社从增强全员合规意识抓起,立足实际,强本固基深入推进合规执行。
强化活动开展创合规。该联社召开了“合规经营”动员会,安排部署各阶段所要做的工作,制定活动方案。并组织开展了合规操作讨论活动和合理化建议征求活动,提升员工对合规的认知。同时,要求每个员工结合自身岗位实际,撰写心得体会,使员工切实认识到违规对我们工作所带来的的危害,增强遵章守纪的自觉性。
强化制度落实促合规。该联社严格明确了各部门、各环节内控合规的岗位职责,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任管理体系。并实施了定期风险点排查制度,不定期组织有关人员对内控执行情况、员工行为进行排查,准确掌握业务操作过程中的各项风险点,发现隐患,立即解决。同时,每周定期调阅监控录像,对发现的各种违规操作问题,进行剖析曝光,批评教育,以警示员工合规履职、合规操作。
强化监督检查保合规。该联社加大检查力度,对各个“风险点”实施了经常性检查。今年来,先后开展各类大小检查11次,检查内容涵盖了会计、信贷、印章、安全等各个方面的流程和环节,对发现的问题,做到及时整改、妥善处理,有效化解了经营中的风险隐患。(罗建民李珂)
王范信用社“三个重在”开展创先争优
王范信用社把深入开展创先争优作为当前一项政治任务常抓不懈。通过落实“三个重在”,确保创先争优活动扎实有效开展。
重在思想。通过召开动员会、开展多层次教育,使其员工提高认识,把创先争优活动引向深入,确保每位员工时刻保持清醒的头脑,旺盛的斗志,敬业的工作精神,时刻处于比、学、赶、超、帮的竞赛态势,圆满完成年度经营目标。
重在实效。创先争优活动能否深入推进,取得成效。在此,王范信用社紧紧围绕“推动工作开展,服务人民群众,提升农信形象”为目标。要求全体职工以诚相待每位顾客,为广大客户办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。在活动中增强党性锻炼,提高服务客户能力,引导广大职工立足本职岗位、胸怀远大理想、坚持勤奋工作,创一流工作业绩。真正通过创先争优活动的开展,来提升员工思想境界,保持先进本色。
重在持久。创先争优活动贵在争创,重在持久。王范信用社把创先争优活动当作当前一项工作来抓,定期不定期组织员工学习金融战线的好人好事,通过学习先进激发广大员工的干事创业的精神。同时,该信用社在联社统一制定各项规章制度的基础上,结合本单位实际,对各项业务工作进一步进行完善和梳理,把集中性活动转化为经常性工作,将创先争优活动深入持久的开展下去。(王范信用社范现民程相宁)
人生谁能无挫折
人生谁能无挫折,挫折可以击败一些人也可成就一些人,不同的结果只是因为面对挫折时的选择不同。
有一种人能冷静面对,在哪里跌倒在哪里爬起来,愈挫愈勇;有一种人被挫折打到,一蹶不振;还有一种人选择逃避,之后陷入无休止的抱怨。第一种人肯定是大家会敬佩的,也是那种会成功的人,在无数次挣扎之后他们用自己的实力打倒了困难;第二种人是可怜的,他们不会成为能够驾驭人生的舵手;第三种人是最可悲的人,因为他们连选择面对的勇气都没有,选择逃避,接着不停地质问上天为什么倒霉的总是我,结局是又一个祥林嫂诞生了。
我们都很羡慕第一种人,羡慕他们的功成名就。我们都很可怜第二种人,因为他们或许曾经也辉煌过,但是因为勇气不在,奋斗不再而使得辉煌不再。第三种人是最可气又可悲的,从来都不敢接受挑战,上帝或许已经打开了光明之门,迈一步就可能过去,他们却还站在门口抱怨上帝不给机会。
谁都想成为那第一种人,可第一种人却偏偏是最少的。成功者是我们的偶像,我们自己也都这样想过,如果我向他们一样肯拼肯努力,我肯定会成为向他们一样的成功者。然而当我们踏出校门走向社会工作之后猛然发现,原来这个世界不像书里讲的那样简单,黄金屋和颜如玉也不是唾手可得的。努力工作但房价的涨速却总让我们望尘莫及,自己正在走的路离曾经的梦想好像也是越来越远,这一切的一切都让我们开始怀疑,怀疑自己,怀疑这个社会。
其中一些人开始用命运来解释这一切,平庸或许就是我的命,认命吧!没有了激情,没有了动力,开始“混”日子。
另有一些人停下脚步,开始抱怨,抱怨自己的出身不是富二代,抱怨领导看不到自己这匹“千里马”,他抱怨了所有的一切外部因素,唯独没有看见自己的缺点,那个原来还不如他的朋友在他抱怨的时候已经遥遥领先了。
还有一些人,他们坚信眼前的困难只是暂时的,这只不过是人生道路上的一个石头,搬走它就能走的远一点,在清扫石头的过程中他们积