医院改革发展和文化建设.doc

医院改革发展与文化建设
代表中国先进文化的前进方向,是“三个代表”重要思想的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节,其中医院文化建设是先进文化建设的重要组成部分。建设医院文化,对推进医院改革发展,完善社会主义市场经济具有重要意义。
一、在医院改革发展的进程中,医院文化建设的必要性和重要性。
医院是医务人员和全体员工的组合体,把在医院聚集的员工培育成既符合社会主义市场经济要求,又具有社会主义思想道德的现代公民,使之成为医院发展的先进生产力,是医院文化建设的一项重要任务。在医院文化设中,人的因素是最重要的,我们只有坚持用科学的理论武装人、用远大的理想激励人、用高尚的情操培育人,培养出一大批有理想、有道德、有纪律、有文化的四有新人,才能为医院改革发展奠定坚实的基础。同时,医院作为社会的一个“窗口”,其中的文化状况如何,对社会文化的形成、发展和社会文明程度提高也有着重要的影响。因此,贯彻落实“三个代表”重要思想,培育医院文化,把医院的文化建设作为先进文化建设的一个重要组成部分,是医院改革发展,全面贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。
医院是社会组织系统的重要组成部分,它的存在与发展,必然受到社会发展的客观规律的影响与制约,在社会主义市场经济条件下,医院要进入市场,接受市场的挑战与考验是必然的。在医院改革发展中,仅仅依靠先进的医疗设备、高超的医疗技术是不行的,必须重视医院文化建设,以增强医院的综合竞争实力。党的十六大确立了全面建设小康社会的宏伟目标,十六届三中全会对完善社会主义市场经济体制作出了战略部署,近期党中央又提出了繁荣哲学社会科学的新要求,为我们建设医院文化提供了更深层次的思维。面对繁重而艰巨的改革发展任务,医院的经营管理者,一方面应通过一系列实实在在的改革、经营、管理举措,以实干来落实宏伟目标;另一方面应在医院内部培育能够极大地激发、调动员工积极性、主动性和创造性,能够有效的凝聚员工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。这就必须加强医院的文化建设,以增强医院的竞争实力,以求能更好地服务于广大人民群众,提高医院的两个效益,促进医院两个文明建设发展。
另外,医院文化建设与医院改革发展和全面建设小康社会、全方位参与医疗市场竞争的新形势新要求相比,无论是管理者的管理理念,还是员工的思想观念、价值取向、精神状态、行为习惯,和医院内部的文化氛围,都存在着相当大的距离。如在不少医院中,员工的市场意识和竞争意识还不强,对市场竞争的严酷性还缺少认识,对医院改革的必要性和必然性没有足够的心理准备,缺乏创新精神和危机意识;再则伴随着市场经济的不断完善和价值取向对人们思想的冲击,我们对怎样做好一个符合时代要求的医务工作者缺少思维,少数员工理想和信念出现偏差,工作中不讲奉献不负责,有些人由于对工作的疏忽,以至于给人民群众的身心造成了极大的伤害,对所出现的这些不良现象,只有大力培育符合社会主义市场经济要求的先进文化,用先进文化的思想来调整人们的思维观念,规范人们的思想行为。综上所述,随着医院改革发展的不断深入,其深层次出现的问题对医院文化建设提出了新的要求,也使我们更加清醒的认识到,加强建设医院文化,是医院改革发展的客观要求。
医院文化是在一定的社会文化大环境中形成的。医院文化在医院内部起着支配作用,是价值观念、理想信念和行为准则,是医院精神和灵魂,对医院的运营制度和经营管理实践起着统摄作用,伟大的实践需要伟大的精神与先进的文化作支撑。先进的医院文化,可以使医院员工得到明确的指引和激励,形成高度的默契和信任,从而更好地为实现共同目标而奋斗。理论研究和实践经验都表明,医院文化是医院生产力、生命力和内在活力的核心要素之一。而先进的生产力是医院改革和发展的动力,也是医院在激烈的市场竞争中长盛不衰的重要源泉。由此可见,在医院改革发展的实践中,在医院文化建设方面,我们还有许多工作要做,还有很长的路要走,正是从这个意义上讲,加强医院文化建设是医院改革发展的现实要求。
二、在医院改革发展的实践中,推进医院文化建设,提升医院的核心竞争力。
医院文化是医院精神、经营思想、管理理念、工作目标所形成的独特的文化观念;是医院改革发展的过程中员工所创造的物质和精神财富的总和;是医院信奉、倡导并付诸于实践的行为方式、共同信仰的价值理念,加强医院文化建设能提升医院的核心竞争力。
(一)、医院文化是医院的灵魂,是医院员工的精神支柱,加强医院文化建设,能增强凝聚力,激发创造力,使员工发扬团队精神、拼搏进取、从而提高医院核心竞争力。
每个成功的医院都有着自身特色的医院文化,这种其他医院难以移植和模仿的特有的医院文化是医院亲和力、凝聚力的重要源泉,是医院的核心竞争力。
实践证明,医院获得成功的主要原因是吸引医院员工建立共同的目标和价值观,形成员工对医院的