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水务局领导班子征求意见查摆问题汇总情况
根据xx群组发〔XX〕15号《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作的实施意见》文件精神,为保证我局领导干部民主生活会质量,加强党内监督,提高领导干部思想水平和党性修养,强化领导班子自身建设,我局班子进行广泛征求意见、查摆问题,现将具体情况汇报如下:
一、四风方面存在的问题。
形式主义方面
1、对很多面上的工作应付了事,只注重形式上完成任务。认为水务局是业务科局,业务工作才是中心工作。主抓业务,对很多面上的工作只是停留在文件上,上面要求的工作,要求搞的活动应付了事,工作开展深度不够。
2、制度建设多,落实少。以前修定完善过一些制度,对于工程建设管理、机关事务管理和廉政建设等方面均作出了规定,但是执行不力、不到位,未发挥制度建设的作用。
3、安排工作上存在形式主义。而有时候局班子安排工作只签阅不指导,工作中遇到问题,不能召集分管的股室研究解决。最终造成掌握情况不足,工作效果不佳,抓工作落实不够。
4、水利行政执法上严重地存在形式主义。水利执法队伍都是水务局其他人员兼职的,不能保证时间和精力,在水利执法上就远远不够。大多数都只是走走形式而已,更多地停留在口头执法及书面执法文书等,对严格执法处罚做得不足、不到位,执法效果不佳。
5、行政审批监督方面存在形式主义。水务局在全县建设项目中承担起水保审查审批的任务,而绝大多数项目在水保方案审批结束后就不再过问,没有去监督建设过程中是否按审批的方案进行,这便成了形式上完成手续,而实际上水保工作开展效果不佳。
6、班子学习方面存在形式主义。在理论学习上,常常是完成任务,没有学深悟透,效果不好。没有完全把学习的成果体现到推动工作作风转变的过程中去,没有真正把学习的收获转化为推动发展的实际本领、谋划发展的工作思路、创新发展的具体措施。
官僚主义方面
1、缺少深入基层调查研究。班子听汇报多,深入基层调查研究少,以会议解决问题,对情况不了解,对存在问题处理研究少,很不利于工作的开展。
2、与职工沟通交心谈心不足。部分领导班子成员存在高高在上的思想,不与职工交心谈心,职工主动汇报思想和工作时,也只是随便听听,不够重视。单位职工有什么想法不知道,有什么优点和缺点不了解。职工遇到困难时也不能及时有效地帮助解决,很大程度上影响了职工干好工作的积极性和主动性。
3、班子成员作用发挥不好,深入工作一线不够。主要是存在“二甩手”现象,主要领导把工作安排给分管领导,分管领导安排给各股室。一级一级把工作往下交,安排工作多,抓工作落实抓问题解决少。最终形成了办事人向主要领导负责,未体现逐级负责制,工作中出现问题时难以得到有效解决。
4、对工作检查督促不力。工作指导和督促不够深入,致使工作效果不够理想,抓督办、抓落实,满足于开会布置、强调、说明具体要求,只做上篇文章,忽视下篇文章。
5、对职工关心方面存在官僚主义。领导班子很少了解单位职工的困难和问题,等职工主动汇报才解决,或者还不能解决。比如近年参加工作的新职工,大多数是外地人,他们在这里没有依靠,工资又低,存在住房问题,生活问题,以至个人婚姻问题等,很想得到单位关心。其他每个职工也或多或少地存在一些困难,需要领导班子帮助解决。这些问题妥善解决了,会很大程度地激发单位职工干好工作的