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浅析如何提高政工干部能力建设
随着建设富强和谐企业不断推进,江苏金桥盐化集团公司党建工作的重点、工作的方式正发生新的变化,这给政工干部带来了前所未有的压力和挑战。在新形势下,政工干部只有不断地吸收新知识,接受新观念,探索新方法,提高综合能力水平,以适应形势发展的需要。
一、要提高政工干部的工作能力
在当前经济转型和职工就业转移的情况下,员工的世界观、价值观、人生观都发生了很大的变化,思想政治工作也就更迫切,任务更重,难度更大,标准更高,这就要求广大政工干部必须提高自身工作能力。
一是加强领导班子建设的要求更严。要大力加强“一把手”的选配力度,选拔政治强、素质高、作风硬、会管理、善经营的优秀干部担任“一把手”。要加强各级领导班子的日常考察、考核和监督,建立领导班子协调高效运转的有效机制;要认真落实“一岗双责”,敢抓敢管,增强抓班子带队伍的主动性和实效性。
二是完成干部教育任务的难度更大。面对产业大调整、机制大变革的新要求,员工思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显,思想教育的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化。要针对产业结构战略性调整,大力实施“能力提升工程”,健全培训制度,积极推进再教育工程,探索和研究领导干部分类培训的办法,运用理论调研、专家讲座、高校深造等多种形式,加强对干部的教育培训,解企业发展后劲不足之忧。
三是深化干部人事制度改革的形势更加迫切。坚持推行竞争上岗和双向选择制度,形成能上能下、充满活力的用人机制。实施人才强企战略,努力优化人才工作环境,创新人才工作机制,在吸引、培养和用好人才上下功夫,把更多的优秀人才集聚到富民强企的事业中来。推动党务干部党政岗位交流、易地交流以及挂职锻炼,使其在实践中不断增长才干。
四是群众工作的情况更加复杂。随着盐田征用的范围日益扩大,职工就业转移的压力加大,迫切要求政工干部要讲究思想政治工作的方法和分寸。要善于从职工的思想变化中,注意人性化关爱,学会以心换心,通过换位思考等,因势力导,因人而异,针对不同的个体深入了解他们的心理和思想动态,带着感情去教育人、感召人、影响人,想方设法为困难职工解决后顾之忧。
二、要加强政工干部能力建设
政工干部队伍的现状与形势发展的要求相比,还存在不相适应的地方。主要表现在:
一是思想修养和工作作风不适应。有的政工干部理想信念不强,面对不断变化的错综复杂的新情况,缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。
二是业务素质和思维方式不适应。有的政工干部思想观念滞后,习惯于过去计划经济条件下的思维定势、工作方法,对党务政工队伍所面临的新情况、新问题,缺乏前瞻性、深入性思考。
三是工作方法和队伍结构不适应。一些政工干部面对新情况、新问题,简单被动应付,不能够以积极的姿态,努力探索和寻求解决问题的方法。有的企业忽视政工队伍建设,思想认识上存在偏差,政工部门人员配备不到位。
三、政工干部要切实提高六项能力
一是提高理论武装能力。政工干部要做持久学、深入学的模范,学以致用、用有所成的模范。要解放思想,更新观念,改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。通过理论学习,提高判断形势、把握大局、应对各种复杂局面的能力,切实把理论知识转化为决策能力。
二是提高人格感