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读《行动手册》有感
最近,全厂掀起了读书热潮,在我读了《行动手册》后感受颇多,全书突出一个主旨那便是主动性。读完这本书,使我真正意识到我们对待日常工作应自始至终保持饱满的热情,积极主动地工作。
鲁阳公司经过20年的发展,现在已有相当规模,要想在市场激烈竞争的浪潮中立于不败之地,需要员工以饱满的热情,积极主动地投入到工作中,努力把自己的本职工作做到最好。虽然我们公司在生产规模,企业效益,社会保障等方面都排在了沂源经济发展的前列,在全之地,但是面对整个市场经济大环境而言,我们需要不断开拓、发展,我们没有被眼前所取得的成绩而蒙蔽了双眼,在公司领导班子的正确决策和指引下,“练内功,提效益”朝着建设百年陶纤企业,争创世界知名品牌的宏伟目标奋发前进。[本文出自大秘书网-]
进入鲁阳公司是我们自己的选择,既然决定在留在公司工作,那么我们就应该在自己的工作岗位上把工作做好,在工作中要有一种饱满的热情,积极主动的态度,时时刻刻以“罗文精神”激励自己。在此,我想问一下在座的各位在工作中是否会有这样的情况,刚一开始从事某一项工作会拿出12分的热情,百倍的信念,当日复一日年复一年反反复复重复此项工作时会觉得越干越没劲,越不想干,以致把自己所从事的工作视为一种负担,在这种情况下就不用说什么积极主动了,而有的员工却能始终如一以饱满的热情,积极主动的态度投入到工作中,在平凡的岗位上留下闪光的足迹。为什么会有如此大的差距呢?那是因为往往我们把个人利益看得太重,从而忽视了集体利益,不能正确处理好集体利益与个人利益的关系,不会从大局着想,只会为个人着想,好像觉得干多了没多大用,那都是为公司创造了价值,而泯灭了工作热情和自身价值的体现。
由于工作岗位不同分工自然不同,我们都知道湿法车间比喷吹生产线,甩丝生产线粉尘含量相对要少,工作环境相对要好一些,但不经意间仍能发现有少量的人整天士气低落,做一天和尚撞一天钟,更有甚者对公司不满,牢骚满腹甚至与车间领导唱反调。试想,每一位员工都像他们这样整天在埋怨中渡过,毫无热情可言,那么我们公司还谈什么发展,更不说建设百年陶纤企业,争创世界知名品牌的发展战略了。
做为一名中专毕业学生,我在进入鲁阳公司的时候心中无限憧憬,心想总有一天会找到自己的那片天空,我时时刻刻激励自己要在自己平凡的岗位上,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,以饱满的热情,积极主动的态度投入到工作中,尽我最大努力,把自己和本职工作做好,当然我不是圣人,我是一个平凡得不能再平凡的普通人,在我工作了一段时间后,那繁重的体力劳动,干不完的加班,远离家乡,满心委屈无法向父母诉说,产生过扔掉手头工作一走了之的冲动,但当我静下心来仔细思考的时候,我才发现这只是我暂时的动摇,我既然选择了鲁阳,公司安排我的工作就应该无条件地服从,别人能干的我就能干,这是我读过两书后最大的感受。工作中如果没有饱满的热情,没有了积极主动的工作态度,那么我们工作起来就没有了动力,一时工作热情低了并不可怕,可怕的是一个人根本没有工作热情,工作热情谁都可能有,但难能可贵的是始终如一自始至终。
《行动手册》中引用了牛顿的一名话“无知的热情,犹如在在黑夜中远征”,同理只有知识和才能而没有工作热功当量情,也不可能取得工作的进步,只会原地不动,乃至固步自封,因此我善意地提醒每一位员工“在其位谋其政”