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进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会
改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》还指出要“准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’,搞纪律‘松绑’”。
当然,凡事皆有度,过犹不及。必须清醒认识到,容错需在纪律红线、法律底线内进行,对出现的错误,属违纪违法行为的,必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”。
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢
闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【二】
唐玄宗说:“愿吾身瘦,天下必肥”。“作为官吏,也一定要有:愿国强国富、愿民安乐的心胸。”几百几千年以前的古人早已明白这个道理,处在新时代的我们,更要心系人民,为民做实事。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求,激励干部要有新担当新作为,是推动党和国家事业发展的迫切需要,是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。
就像一座金字塔,也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽,但是往往最重要的是底层,只有底层结实坚固,才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。要推进社会主义事业、实现中华民族的伟大梦想,就要以正确选人用人导向激励干部,激励干部要主动担当,而广大干部应当主动做金字塔的坚固的底层,为人民谋幸福,给人民群众带来更加美丽的广阔天空。深入学习了解中央组织部部长陈希关于《意见》的文章后,我认为党组织未来一定会大力教育引导干部担当
作为、干事创业。我们要深刻领会关于“三个区分开来”重要内涵,不忘初心、牢记使命,做有作为的人民的公仆。同时,作为基层干部要主动担当,不要做遇事就躲的人,戒惰戒懒,在其位、就要谋其政、干其事、就要求其效,发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,始终以人民为中心,努力做出无愧于时代、无愧于人民的干部。要相信自己的辛勤付出总是会有回报,每一个微笑,每一句谢谢都将作为我们基层干部前进的动力。
新作为,就是要有所作为,对不担当不作为的干部就要调整或免职等。无规矩不方圆,人不能局限于自己的一方天地,认为自己做完了该做的事情完成了今天的工作就已经很好了,干部要主动担当,总结教训,时刻警示自己每一天你都是被需要的人,不断的完善自己并树立正确的政绩观,做好示范带头作用。孟母曾三迁给孩子寻找适合读书的地方,环境可以影响一个人,人必然也可以影响人,做积极向上有作为的干部,给身边的人树立榜样,能形成强烈的正向激励效应。我们需要的是敢于冲在前头的干部,在关键时刻可以挺身而出。时代在进步,人也要不断进步,奢侈享乐之风不该有,而《意见》的出台,不仅对干部是一种激励,更是一种鞭策,给敢作为的干部提供展现的机会,同时也为不作为的干部敲响了警钟,停滞不前即是落后。要干实事,更干事,敢干事。
党性至上,才为党员;干在当头,才为干部;执政为民,才为公仆。做新时代有担当有作为的基层干部,为人民服务为国家服务。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【三】
今年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。近日,中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名文章《新时代要有新担当新作为》,全方位、多角度、深层次地对这一意见进行了权威解读。政治路线决定组织路线,组织路线服务政治路线。组织部门作为政治机关,组工干部作为政治干部,就是要把落实《意见》精神融入到干部队伍建设的各个方面,贯穿到干部日常教育管理的每个环节,在围绕中心、服务大局中锤炼会担当的履职能力、增强敢担当的处事魄力、彰显善担当的人格魅力。
锤炼会担当的履职