住院部奖金二次分配方案.doc住院部奖金分配方案
(征求稿)
为了优化科室内部管理,规范内部核算,体现多劳多得,坚持实行按劳按绩分配的原则,把工作业绩、质量与考核紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜,建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指标细化、量化,激发科室职工公平竞争意识,提高医疗服务质量,促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。
一、奖金的构成
奖金分配由三部分构成:
总奖金=A(科室基金)+B(基本奖金)+C(绩效奖金)
A=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*10%
B=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*40%
C=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*50%
二、医、护奖金分配比例=:1
三、奖金分配计算说明
医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。
1、奖金A
A=科室基金=医生(护士)可分配奖金*10%,共100分。科室主任、护士长依据各项考核指标的结果分配个人奖金。科室基金主要考评:(1)参加全院大会和科室晨会的到会率在95%以上,得20分;(2)积极参加医院和科室组织安排的各项活动,
工作中团结协作,服从指挥,得20分;(3)当月工作无任何差错,得20分;(4)满意度调查在90%以上,得20分;(5)当月出全勤者,无迟到、早退得10分;(6)业务考试合格者,得10分。科室基金的分配计算方法:个人所得的科室基金奖励a=A/科室医(护)个人得分之和*个人实得分。
科主任、护士长按100分计算。
2、奖金B
B=基本奖金=医生(护士)可分配奖金)*40%,根据职工个人职称及工作年限来进行分配。
医护职称系数:
职称
系数
职称
系数
科主任
主治医师
护士长
执业医师
主管护师
执业助理医师
护师
护士
试用期医生、护士无奖金,取得相应职称5年以上则套入上一级别系数计算,士级则按原级计算。
基本奖金的分配计算方法:个人所得的基本奖金b=B/医生(护士)系数总和*个人系数。
3、奖金C
C=绩效奖金=医生(护士)可分配奖金*50%,根据绩效考核进行分配。
考核内容(医生):①个人经济总收入(20%);②门诊人次(20%);③住院床日数(20%);④住院手术人次(15%);⑤门诊手术人数(5%);⑥收住院
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