打造文明和谐城管交流材料与打造过硬村支书队伍交流材料汇编.doc

打造文明和谐城管交流材料与打造过硬村支书队伍交流材料汇编打造文明和谐城管交流材料一、领导注重,是做好社会稳定风险评价的前提。首要领导是严重决定计划事项社会稳定风险评价首要责任人,分担领导是直接责任人。一直把维护社会稳定作为城督工作的一项最基本性工作。严重决定计划事项社会稳定风险评价,各队室积极参加,首要领导亲身参与。做好社会稳定风险评价,从源头上预防和削减不稳定要素,有利于化解矛盾纠纷。二、依法行政,是有用化解社会稳定风险的主要基本。依法行政,是依法治国的中心内容,是宪法和司法对国家行政机关的最基本要求。无论是从建设法治国家的久远大计看,照样从发展当地经济的实际需求看,依法行政都是促进县政府本能机能改变,建设清廉、高效县政府,构建和谐社会的主要保证和基本要求。我们把依法行政作为全局的主要的基本性工作,统一安排,齐抓共管,一直把依法行政、严格法律作为城管局的主要工作来抓,有用防止了与治理对象发生直接抵触,为构建法制城管奠基了基本。三、文明法律,是有用化解社会稳定风险的主要环节。在开展依法行政,施行行政处分工作中,为了维护司法法律的严格性,表现出以人本、构建和谐社会的理念,我们坚持文明法律,具体提高法律队员的法律技巧。在详细法律进程中,一直坚持言谈举止文明,待人心细和气,法律办案公道公平,处分与教育相结合。在法律工作中将“文明”作为主旨,将“柔情”倾泻于治理对象,才干获得群众的了解和支持,才干塑造“让县政府安心,让市民称心”的城管新形象,才干将维稳工作成为常态,建设法制、精密、和谐城管才干得以完成。四、宣传教育,是有用化解社会稳定风险的主要手段。构建和谐城管,宣传教育是关键。拓宽社情民意表达渠道,建设多种方式沟通平台;向市民普遍宣传城市治理司法常识和社会公德,增强城市认识教育,争夺社会对城市治理工作的注重、了解和支持;开通城管投诉热线,充分发扬供应服务、反映诉求的效果,力图做到“件件有落实,事事有回音”,切实处理群众反映激烈的热点难点问题;深化帮扶坚苦家庭,做好跟踪服务,做到尽职尽责;加大对外来人员城市治理认识的宣传力度,使之尽快顺应和融入和谐情况。五、队伍建设,是有用化解社会稳定风险的先决前提。队伍本质,是决定构建文明和谐城管的关键。我们依照“政治过硬、规律严正、作风优秀、练习有素、服务至上、和谐共进”的要求,一是增强班子建设,经过抓学习、讲团结、严作风、求自律,不断加强了凝集力和战役力;二是增强教育培训,坚持内强本质,外树形象,有用提高了法律人员的综合本质;三是增强准则建设,标准了内部治理,深化准则管人用人机制,团队生机不断加强,工作效率明显提高。打造过硬村支书队伍交流材料近年来,县针对部分农村党支部书记在工作中存在的“债务缠身无力干、素质偏低不能干、任务繁杂拖着干、激励弱化不愿干”等不良现状,切实坚持四项举措,着力打造一支思想解放、素质过硬、爱岗敬业的农村党支部书记队伍,为社会主义新农村建设提供了坚强的组织保证。(一)提升素质强支书。一变观念。定期组织村支书到外地参观学习,拓宽视野,让村支书自觉克服“山沟意识”和“小富即满”的思想,增强带领基层群众致富的信心和决心。同时,积极引导村支书克服基层难和无作为的消极思想,切实树立开拓进取、一心为民的观念,促使其真心实意为民办实事、谋发展。二精业务。对村支书进行轮训,加强对党的方针、政策和技术知识的培训,让