4.1规章制度、5S、信息检索、安全.ppt

新入职培训
、5S、信息检索、、5S、信息检索、安全
规章制度
人力资源管理制度
信息保密制度
计算机管理制度
奖惩制度
5s
安全知识
所需了解的信息
信息获取途径
EIP操作
信息检索工具
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小D的困扰
每天都打卡了,为什么考勤异常名单里总有我的名字?
来公司上班一个多月了,怎么还不发工资?
想参加培训部的各种培训,但是不知道相关要求。
三个月后要转正,但是谁都没有跟我提要怎么转正?
下个星期家里有事需要请假,向谁请假,会不会扣钱?
想装一个软件却总是装不上,发一封邮件显示传递失败,这是为什么?
行政稽查5s说我的地盘不合规范,我要怎么做?
安全很重要,我该掌握哪些知识?
……………
1、规章制度
、5S、信息检索、、5S、信息检索、安全
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人力资源制度:考勤、门禁管理
上班何时打卡?
上午:7:30-8:00,12:00-12:30
下午:13:00-13:30,17:30-18:30(冬)
13:30-14:00,18:00-19:00(夏)
上班期间外出如何处理?
向值班保安出示经权限主管签批的《出闸纸》,并刷卡(门禁/考勤卡)
出差须填写《外出公差单》,由相关人员批准并报人事管理部门核实备案
如因工作需要带公司产品外出,要有《货物放行条》及相关物品出仓单。
个人财产如手提、数码相机等进入公司需在保安处登记。
未按规定打卡如何处理?
填写《补签单》,补签卡每月不能累计超过 3 次。如超过1次,则以教育
金5元,第二次教育金10元,依次类推。签卡必须于规定的
考勤统计日期之前完成,否则视为旷工处理。
为什么考勤异常名单里总有我的名字?
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事假
员工因本人或家庭有紧急事务需要处理,可以请事假。一般每月不超过3天,一年累计不超过6天。事假是无薪假,事假期间一律不计发工资。
请假注意事项
A、请假超过3天者,需呈总监/总经理签批。
B、请假时间超过10天或提前回来的要到人力资源部或综合部销假,否则暂不计发工资。
婚假、丧假、产假、年休假、病假、工伤假等具体申请程序请参考《员工手册》。
人力资源制度:请假管理
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公司实行工资保密制度,员工不得公开讨论工资
公司为每位员工设立个人银行账户,发放工资卡,并直接将员工所得工资转入个人银行账户
在每月底发放上月的工资(节假日顺延)
人力资源制度:工资管理
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培训纪律
1、签到:培训前10 分钟开始签到,迟到人员需在室外等候10分钟再入场,期间自行离开者按缺勤处理。
2、旷课:未提前请假,且自始至终未参加培训;迟到或早退 30分钟以上视为旷课。
3、早退:于培训结束前30分钟内擅自离开会场视为早退。
对违反培训纪律者处以教育金如下
级别
迟到或早退
旷课
1-10分钟
11-30分钟
1-3 级员工
30元
50元
100元
4-6 级员工
20元
30元
80元
7-8 级员工
10元
20元
50元
对学员直接上司的约束:学员违纪金额的10%作为其直接上司的教育金
人力资源制度:培训管理
、5S、信息检索、、5S、信息检索、安全
-15日入职的当月可计入试用期
-30日入职的计入下个月试用期


、车间主任、经理管理人员由薪酬绩效部通知转正
a.《职员年度/试用期/晋升/工作能力考评表》/《干部晋升申请单》(人力资源部/薪酬绩效部)
b.《岗前培训评核表》(培训部)


试用期