证明/推荐人的推荐理由敬启者:您受参选2013“中国人才”年度评选的机构邀请,担任其证明/推荐人。您的宝贵意见将有助我们的评委做出更加明智的决定。请填写我们关于该机构人员管理实践的评估问卷,作为您的推荐理由。感谢您的宝贵时间及提供的意见。诚致敬意。2013“中国人才”年度评选组委会证明/推荐人详情:称谓(先生/女士): 全名: 职务: 机构: 电话: 邮箱: 证明/推荐对象:机构名称: 请简述您与上述机构的关系性质,以及您参与该机构HR实践的相关情况:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 评估问卷请根据所提供的标准,以黄色加亮的方式选择评分,对该机构的HR团队及其HR实践进行评估。标准评分5=极佳4=良好3=中2=一般1=较差注重业务结果人员管理方案富有成本效益,提高了生产力。54321战略思维在提出行动建议或实施政策时,HR部门了解组织的核心战略方向。54321沟通与影响力HR部门能够了解更广泛的组织环境,从而有效地推进及影响变革。54321注重顾客及利益相关方与各级员工有效沟通的程度,包括经理与主管、股东、顾客及其他相关方。54321应用专业HR知识针对确定的业务难题提出解决方案时,HR部门能够在所有HR职责领域中应用专业知识。54321其他附加意见:____________________________________
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