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妻子对丈夫的表白
亲爱的:
我这样叫你你肯定不习惯吧!因为我们从来没有像人家那样浪漫过,你从来没有对我甜言蜜语过!反正我今天有好多话要说,就让我满足一下做个小女人的快乐吧!
这几天你我又在冷战,原因是多方面的,细算起来我们已经有两年没有真正的谈过心聊过天了,不是因为工作忙,只是我们总觉的对方太熟悉了,总觉的多说一句就不足已显示彼此的默挈!事实是这样吗?我们真的互相了解到这种程度了吗?我多想找个机会和你好好聊聊,可是一看到你不屑于听的样子,我就放弃了想法!你知道我有多少话要对你说,可是为什么你总不给我一个机会呢?今天借这里我要好好的说,细细的讲,不管你能看见与否!
我们都知道感情需要勾通和交流,你在给你朋友调解矛盾时也是这样对人家讲的。可是,有千言万语的我却不知如何去向你表达!你总觉的两个人成家了,是亲人了,可以不用多说什么了,可是有些事却不是这样简单的。比如你永远不会明白我为什么要交网友?还要和她(他)们联系?其实我需要有个人能在我烦恼时给我安慰,你不会懂的,因为你从来没有试着了解我的思想!爱真的需要理解和宽荣。我有很多缺点,我自己也知道,有时候我不会很体贴人,那是因为我去体贴你时,你的表现总让我觉的我的体贴是多余。你是很要强,但是作为两个人来说,你用得着这样和我虚伪吗?
摘要:公平合理的工资分配制度有利于提高企业经济效益,因此,其在企业生产和运营中的重要性也日益突出,岗位技能工资制在大准铁路公司实施十年来,在不断变化的内、外环境中体现出一现不足之处,在外部竞争、内部公平,增加激励作用等方面仍需改善……
一个企业的生存和发展离不开各项规章制度,制定合理的工资分配规章制度是企业发展中至关重要的一环。如果一个企业的工资分配制度公平合理,就能充分调动员工的积极性,就能吸引和留住优秀的人才,这样企业就具有了对外竞争力,产生较好的经济效益,从而在市场上不断发展壮大。
工资分配制度在实施过程中需要对其进行不断的修改完善,这样才能适应企业不断的展的需要,本文就如何对大准铁路现有的工资分配制度进行修改和完善,提出了一点看法和建议。
一、大准铁路公司的工资分配制度现状
大准铁路公司实行的是岗位技能工资制。这种工资分配制度将大准铁路公司的各个岗位分为管理岗位、技术岗位、生产岗位和服务岗位,归为技术管理和生产服务岗位两大系列。在进行岗位定级时通过对各工种的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件进行分析测评,最后划分出各岗位的岗位等级。职工工资单元主要有技能工资、津补贴、效益工资(包括岗位工资、综合奖金、和浮动工资等)、年功工资、加班工资、其它工资;再有就是按季或年发放的新增效益工资。在以上