读《从职场白丁到职场达人》有感.doc

读《职场十年:从职场白丁到职场达人》有感
能够从职场白丁到职场达人首先自身就得有多方面的能力:果敢的判断力,敏锐的洞察力,坚强的意志力,高手段的协调力与控制力,善辞令(能言善辩),具有创建良好人际关系的亲和力……
大多数情况下,职场达人在校时,就是表现突出的,不仅成绩上受老师同学们的瞩目,而且能力上也是绝不逊色的,不管是学业还是能力上都是在不断地锻炼完善自己,因为他们有着明确的目标,同时也不会做行动的懦夫,一步步走属于自己的路。他们有着很多的社会实践,在此当中已经尝遍了人间冷暖,不管是别人的冷言冷语,恶语相向,盛气凌人,还是别人的笑脸迎人,温柔大度,这些他们都有着很深的彻悟。当然,这对于他们以后的工作都是有帮助的。所以,现在的我们,每天都得抱着一颗学习的心,去学习我们所遇到的一切艰辛,包括如何待人接物,如何社会实践。要相信现在我们能够遇到的好事或坏事,都是对我们的磨砺,我们应该紧紧抓住每一次机会,抱着感恩的心,冷静客观的心(切忌烦躁),去处理这些事,要相信我们会从中有所收获,就在我们克服困难,恰如其分的解决了这些事之时,我们的处理事情的能力就在此刻得以提升,我们就在此刻得以成长,向我们的人生目标又迈进了一步。
其次,在职场当中,还有很多是除了自身能力之外必须学会的事。比如关于功过与危机的处理:对于功劳,一定不能沾沾自喜,而是要以万分的惶恐再三将功劳捧到直接领导或者老板身上。道理很简单,所谓功高慑主,就算你为开国之主打下江山,不也是要落一个杯酒释兵权或者身首异处的结果吗?那还不如早早把功劳送给领导,要知道不管是私企、国企、外企,你的工资、奖金、考评以及种种升迁和变动,全都是要靠领导做主的。把光环统统丢给他,面对这样又能帮衬自己又不居功自傲的下属,你说领导会怎样对你呢?一句话,实惠最重要,以虚名换取安全和实惠,这才对得起你的努力。
对于过错,不要倔强的认为,是我错的,我就认;不是我错的,打死我也不认。工作中,与上级共事发生的错,不论种种一定要记住这都是你的错。没什么好解释的,领导之所以在你上边的位子上能端然稳坐,自然就有驾驭一切的能力。他火眼金睛自然知道谁是谁非,既然他心知肚明,你又何必逼着他承认错在他呢?你先认下来,他自然能为你摆平,也会念及你的好。当然,涉及性质问题的时候又另当别论,以上错误指的是技术层面的,而不是涉及犯罪和个人道德层面的。
而对于下级的错,在上级和平级面前,要坦然承认自己的领导责任,要语重心长、痛心疾首地自责与检讨:“都是我的错,如果我要是再多叮嘱一句,这个错误就可以避免了。”“虽然对他有些不放心,但还是本着锻炼队伍的心态让他放手去做,所以出了事情,我难辞其咎”……然而对于下级,该敲打的时候也要敲打,只是分寸要掌握得当。敲打的同时不要忘记强调,这件事情你已经帮他扛下来了,但是请他以后要记住,有句话说得好“不是哥们溜肩膀,而是真的扛不住!”表明你作为三明治、夹心面包的苦楚,这样一件错误发生很有可能让你在下级和上级面前获得更多的赞誉。
对于奉上,有才华的人自然会带着几分傲骨。但老板和同事都不会喜欢,所以一定要收敛、收敛再收敛。记得“木秀于林风必摧之,行高于人众比非之”的道理。如果你没有才华和能力也就罢了,平庸的人不会惹人侧目,而如果你恰恰觉得自己非比寻常,就一定要将pmp和mpmp两法则熟练使用,这样才能让你如虎添翼,否则只