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总有一个位置适合你
“从成立公司到现在,虽然进行了多次岗位调整,但公司从没主动解聘过任何一名职工,只要你肯努力,这个岗位不合适,可以调整到其他岗位,总有一个位置适合你。”鲁丹在工会主席的位置上,职工能安居乐业是他最满意的事情。
“靠山吃山靠水吃水”的说法不是放在任何地方都实用的真理,作为普洱市的林产品企业来说,这句话似乎有点牵强。
“今年厂里一直等着砍伐指标,但一直没有指标,一年的时间快过去了,为了保持正常的生产营运,很多林产品企业不得不从外地购买原材料,我们都是山东、福建购买原料。”普洱市景谷县宇林木业有限公司(以下简称宇林木业)副厂长、工会主席鲁丹介绍。
尽管望穿秋水仍盼不来砍伐指标,但宇林木业还是采取外购原材料的方式保障生产运营,虽说成本上升了,但职工队伍得到了稳定。
群众工作室里的纠纷
作为工资发放一直以来都是职工比较关注的焦点,宇林木业有限公司也一样,原来的工资都是核算到生产部,再由生产部下发到班组,最后才落实到职工头上。
由于有的班组考核的标准不同,每一次发放工资的时候都会产生一些纠纷,每当有职工来找鲁丹反映问题,他都会到班组去调查,如果发现确实有失公允的地方,他就与班组探讨解决问题的办法。
原来解决这类问题的时候,都是由工会来负责,没有具体的措施与机构,2012年的时候,为了方便开展工作,更名为“群众工作室”。
正是在立足于“群众工作室”的基础上,很多看起来微不足道的小事,都在这里得到化解。
有一次,一名职工领到自己的工资之后,就来到“群众工作室”找鲁丹反映,认为带班组长不公平,和自己一个车间的职工,干的活计一样,但工资就比自己拿得多。
接到这名职工的反映之后,鲁丹找到了这个班组的组长,这个班组长拿出班组考核办法给鲁丹看,上面明确注明工资发放是按计件考核,虽然是同样的工作,但最终工资的体现是计件的量上。为了彻底消除这名职工的情绪,车间还安排这两名职工进行一个操作比赛,鲁丹亲自监督这次比赛,同样的工作量,另一名职工提前15分钟完成。通过这次操作后,这名职工感受到了自己的差距,也打消了班组长办事不公的念头。
爱要让职工感受到
宇林木业旁边的村庄里有3个残疾人,一直找不到活计,每次去外出找工作的时候,用人单位一看到他们的身体状况,就直摇头。
这3名残疾人感到很苦恼,他们也想参与到劳动中,靠自己养活自己,但就没有单位愿意接受他们。
知道这3名残疾人有就业意愿后,公司总经理唐羽安排这3名残疾人来到公司,让他们负责一些力所能及的事务。
第一次发工资的时候,这3名残疾人领到自己的劳动报酬时,一次又一次地数他们的工资,在他们眼里,这些工资不存在数目上出错的问题,而是他们的劳动得到了认可,他们也能养活自己。
几年过去了,除了1名残疾人因家庭原因离开了宇林木业有限公司,其他2名残疾人如今还留在宇林工作。
在宇林木业车间的230名职工中,公司对这3名残疾人的关爱,大家都看在眼里,认为这是一个有爱心的企业,在这里工作大家都很开心。
其实,这一切与唐羽的经历有关。在创办这个企业之前,唐羽也是在一家林业企业工作,他通过努力一步步干到了副厂长的位置,后来厂里引进职业经理人管理,很多想法上难以协调,他就从这个厂辞职出来。
在创办企业的时候他就考虑到,职工是企业的基石,企业要有发展,必须得到