纪律作风大讨论查摆“弱、松、庸、慢、散、懒、推”错误思想对照检查自查报告.docx

纪律作风大讨论查摆“弱、松、庸、慢、散、懒、推”错误思想对照检查自查报告
结合集团公司《关于开展“治玩风、转作风、树正气”专项行动的通知》精神和《河南能源xx公司纪律作风大整顿方案》,xx煤焦化针对作风建设上的突出问题,系统开展作风整顿活动,并召开专题会议进行深刻的原因剖析,明确今后的努力方向和改进措施,现将对照检查情况报告如下:
一、认真组织,深刻查摆。
5月23日,xx煤焦化在多功能厅组织开展“转作风树正气、提效能促发展”专项行动动员大会,公司各车间技术员及以上管理人员、机关全体人员共计130余人参加会议。会议重点传达了两级公司关于开展纪律作风整顿活动的要求和精神,结合本单位典型案例进行了全面剖析。
此外,制定下发了《xx煤焦化“转作风树正气、提效能促发展”专项行动实施方案》,公司领导班子带头,从上至下,逐级逐项对照问题开展自查自纠。
二、重点查摆出的问题。
xx煤焦化结合工作实际,重点对领导班子和管理人员中存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推”等错误思想、不良作风进行认真查摆,主要存在以下问题:
(一)“弱”的方面
学习主动性不强。学习热情不高,日常政策理论、业务知识学习不深入、不系统。总是强调工作忙,没有抽空固定时间研究宏观形。
工作,考虑系统、部门、小集体和个人利益较多。开班子会研究问题时,部分同志从不主动提出建设性意见,从不先表态,要拖到最后才表达自己的看法。部分同志更多的是考虑自己分管工作,甚至在交叉工作上不能很好地与其他同志进行有效沟通和合作。
(六)“懒”的方面
执行制度不严格。执行公司制度规定不够严格,时紧时松,推推动动、拨拨转转,缺少有效的推动落实、监督考核机制。如在公司双基考核和安全质量标准化建设推进上,就时松时紧,监督考核机制不能完全落实。个别同志原则性不强,好人主义思想严重,对于基层的工作失误,不能严格按照规定进行问责和处理。
(七)“推”的方面
担当意识不强。部分班子成员责任意识不强,特别是在企业面临困难的情况下,缺乏“以企业为家、与企业共患难”的意识,存在消极懈怠思想。面对困难局面和复杂问题,不愿担当、不敢担当,有等靠要推思想,工作中依靠上级拿主意,属于自己职责范围的事也不敢拍板。有的文件,尽管上级批示由其负责,但也拿不出具体意见,只是批个“阅”或者直接转给下面的部门。有的人遇到难办事就想踢皮球,
工作推诿扯皮,不愿意承担。部分人意志消沉,以年龄大、身体不好为理由,不愿意学习和钻研,进取意识不强,工作上满足于过得去,对工作精益求精的更高追求没有过去强烈,没有更好地把工作做实、做深、做细。
三、产生问题的原因分析
通过开展纪律作风大讨论和对问题的深刻反思,究其根源,主要还是因为在党性修养、纪律约束、宗旨意识等方面放松了要求,降低了标准。
(一)党性修养不够。理论学习缺乏自觉性和紧迫性,没有用科学的理论武装头脑。缺乏正确的世界观,对待工作中的问题,总是强调客观原因和实际困难,不愿意从主观上找原因。缺乏正确的政绩观,个别领导做了一点事情,生怕领导和群众不知道,心浮气躁,耐不住寂寞,表现出不求实效的形式主义。缺乏正确的人生观,认为自己工作多年,没有功劳,也有苦劳,自我感觉良好,有些飘飘然。物质条件上喜欢向上看齐,追求舒适一点,表现出贪图安逸的享乐主义。缺乏正确的权力观,不明白手中的权力是从哪里来