加强石油企业基层党支部书记队伍建设的探讨.doc

加强石油企业基层党支部书记队伍建设的探讨
摘要:基层党建工作直接关系到石油企业党建工作的宣传、贯彻、落实和执行。基层党支部书记是基层党建工作的直接领导者,目前基层党支部书记队伍存在的问题,直接关系到党组织作用的发挥,加强基层党支部书记队伍的建设,不仅直接关系到每一个党员的切身利益,而且可以保证油田生产经营的顺利进行,以促进企业的又好又快发展。主要措施:严肃党支部书记的选拔工作;充分保证党支部书记的工作精力;切实提升党支部书记的工作能力;健全监管机制;加大后备党支部书记队伍的培养力度。
关键词:石油企业;基层;党支部书记队伍建设
中图分类号:D267 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2014)05-0136-02
党的基层组织是党建工作战斗力的基础。2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出:“创新基层党建工作,健全党的基层组织体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导广大党员积极投身改革事业。”[1]可见,党的基层组织建设已经成为一项战略性任务。石油企业是国家重要的能源产业,也是国有大型企业,他的战略作用对国家建设具有举足轻重的作用。其党的基层建设的好坏,必然影响和持续稳定发展的能力。支部书记是党支部发展的
“方向盘”和“指挥棒”。他不但是党支部工作的指挥者,也是践行基层全面工作的实施者,基层党支部书记是油田最基层党组织的领头雁。因此,加强党支部书记队伍的建设,是抓好党的基层组织建设的关键和难点问题,是石油企业实现快速、有效、可持续发展的迫切需要。
一、石油企业基层党支部书记队伍现状
面对石油企业的重组与分流和党建工作的深入开展,基层党支部书记队伍存在着各种问题,主要表现在以下几个方面。
(一)党支部书记党务工作意识淡薄
石油企业一线生产单位井区(小队)的各党支部书记,一部分是高中及以下文化程度,一部分支部书记虽然是生产能手,但是对支部的党务工作的认识比较生疏。从思想上认为党务工作是可有可无,自然奉献意识不强。有的支部书记的进步思想不及于普通职工,这在职工中形成不良印象,职工对党支部的信任度削弱,党的基层建设陷于被动。
(二)党支部书记工作精力难以保证
目前,石油企业各单位的党支部书记多为兼职任命。虽然,他们对自己的职工比较了解,应该说对党务工作的开展有一定的促进作用,但是由于各小队工作中的生产任务和工作压力较大,兼任的党支部书记难以保证投入党务工作的时间和精力,以至党员平时的活动无法正常进行,党支部书记作用难以发挥。所以,往往导致党员活动受制于生产工作,成为可有可无的生产工作的“附属品”。
(三)党支部书记的工作能力需要提升
同样是由于兼职工作,所以很多党支部书记对党务的具体工作似懂非懂。党务知识匮乏、研究甚少,日常的党务工作往复着守旧的循环,从行动上把党务工作的开展过于形式化,更无法形成带领职工投身党务工作的号召力。尤其是新上任的支部书记,对于党支部突发问题缺乏驾驭的能力,职工一再反映的问题不能及时地提交上级部门,自己也没有解决的方法。还有些党支部书记不能主动参与重大问题的探讨和决策,影响职工工作的积极性与党支部的整体和谐,党支部书记的领导作用难以发挥。
(四)党支部书记