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关于进一步加强军队基层党支部书记队伍建设探讨党支部是党在军队中的基层组织,是实现党对军队绝对领导、团结巩固部队和完成各项任务的战斗堡垒。党支部书记是基层的“党代表”, 是党的建设的一线责任人, 责任重大, 使命光荣。践行强军目标, 大力加强基层党支部建设, 必须始终把党支部书记队伍作为重点突出出来。最近, 笔者采取调查问卷、查阅资料、座谈讨论、个别谈话等形式,对陆军、海军、空军及二炮部队的 110 名基层党支部书记进行了调研。总的看党支部书记队伍综合素质整体提升, 工作能力不断增强, 对加强基层建设发挥了重要作用。同时,也存在一些不容忽视的问题,需要引起重视。一、基层党支部书记队伍建设存在的薄弱环节基层党支部书记队伍普遍存在应知的知识掌握不够, 应会的程序把握不准,应做的工作开展不好等问题。(一)创建学习型党组织的引导学中, 都是大专以上学历, 其中本科以上的 64名,占 58% 。大部分支部书记有较好的科学文化知识、政治理论基础和较强的分析判断能力。但书记队伍运用学历优势, 引导学习型党组织活动的效果还不理想。有的满足于现有知识, 自身学习抓的不紧。党务知识比较欠缺, 26% 的支部书记对党务工作程序把握不准。有的抓班子集体学习力度不大,办法不多, 23% 的单位没有完整的学习计划。坚持季度组织自学情况汇报的只有 73 个单位。有的学用脱节,把学习成果转化为指导工作的具体能力不够。(二)贯彻落实的执行力不大 110 名支部书记中,年龄不满 27 周岁的 12 人,占 11% ,军龄不满 7 年的 15人,占 14% 。由于年纪轻、军龄短、历练少, 相当部分支部书记干工作热情高、干劲足, 但也存在着工作不踏实、落实不到位的现象。有的对基层建设的特点规律把握不准, 干工作没有章法, 热情有余, 方法不足。有的规范意识不强, 自建能力薄弱, 等靠要思想较重, 对照《纲要》抓经常性工作落实不到位, 单项工作与整体建设不协调, 突击性任务与经常性工作不兼顾, 重单项冒尖, 轻全面发展, 基础性工作不扎实, 单位建设发展不平衡。党的七项组织生活制度落实不力,每年、每月要抓哪些工作, 心中无数。有的既不会做深入细致的思想工作, 也不敢合理运用组织手段, 倾向性问题发现不及时,普遍性问题解决不彻底,棘手问题化解不得力, 遇到问题绕道走,出现矛盾就上交。(三)统筹全局的决策力不够 110 名基层党支部书记中, 毕业不到 5 年的有 31人,占 28% , 党龄不满5 年的 19人,占 17% , 支部书记队伍出现年龄、兵龄、党龄、能力“倒挂”现象。由于当兵就带兵、入党不久就任书记, 相当一部分对书记岗位的地位作用认识不够。有的对如何当好书记思想准备不足, 看淡自身地位, 看轻书记作用。有的抓大事的意识不强,对涉及单位建设的重大问题,缺乏应有的敏锐性, 大事抓不住, 小事忙不完, 陷于事务性工作。有的统全局的能力不足, 对形势任务认知不强, 对单位特点把握不准, 对涉及单位建设的全局性工作思考不多。有的党内工作与行政工作分不清, 把行政身份带入党内,支部会议开成行政会议,会前酝酿不足,会上引导不够,会后落实不力, 集体决策缺乏科学性。有的民主集中制落实不力, 原则性不强, 组织功能弱化。有的不善于做统筹协调工作, 班子内部民主、