中共江门委组织部江门财政局江门人力资源和社会保.doc

中共江门市委组织部江门市财政局江门市人力资源和社会保障局关于修改《江门市鼓励柔性引进高层次人才试行办法》的通知
(征求意见稿)
为进一步加强人才队伍建设,吸引高层次人才为我市提供服务,决定对《中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市鼓励柔性引进高层次人才试行办法的通知》(江人社发〔2016〕486号)作如下修改:
一、将第三条第(二)款修改为:
“我市重点产业急需紧缺、拥有特殊技术专长和国际一流应用技术的海外(中国境外)高层次人才,主要包括:
(物理、化学、生理或医学、经济学奖);
:美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖;
、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、白俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士;
;
,主持过国际大型科研或工程项目且单个项目资助金额超过1000万元以上的专业技术人员;
(Quacquarelli Symonds)、英国《泰晤士报高等教育》(The Times)、《美国新闻和世界报导》(US News)、上海交通大学世界大学排行榜等较为通用的高校排名榜单发布的年度世界大学排名前500名高校的校长、副校长、现职正、副教授;
(ISI)基本科学指标数据库(ESI)、英国《自然》杂志(Nature)等权威性科研机构排名榜单近三年发布的前200名科研机构、科学技术组织的中级以上部门负责人,现职正、副教授,现职正、副研究员;
,某一科学技术领域的开拓人、奠基人或对某一科学技术领域的发展有过重大贡献的知名专家。
《自然》(Nature)或《科学》(Science)杂志上以第一作者或通讯作者发表论文者;
,所专注并掌握核心技术的领域为当年国内乃至国际新兴的金融业态的国际金融人才;
《财富》(Fortune)、《福布斯》(Forbes)杂志近三年公布的世界500强企业担任企业总部技术负责人、中高级管理人员。”
二、第三条增加一款,作为第(三)款。
“(三)我市企业柔性引进著名高校博士学位以上的高层次人才。著名高校指英国高等教育研究机构QS(Quacquarelli Symonds)、英国《泰晤士报高等教育》(The Times)、《美国新闻和世界报导》(US News)、上海交通大学世界大学排行榜等较为通用的高校排名榜单发布的年度世界大学排名前500名高校,或世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的大学。”
三、将第五条第(一)款修改为:
“(一)短期来我市服务的海外专家补贴资助。列入我市资助范围的海外专家,(详见附表),每人每年仅限资助一次。海外专家来江门服务前,用人单位填妥《江门市海外专家项目备案申请表》并提供柔性引才合同(合作合同)、海外专家项目情况和相关费用预算明细报属地人力资源和社会保障(社会事务)局申报项目报备。属地人力资源和社会保障(社会事务)局报江门市人力资源和社会保障局审批通过后给予资助备案。项目执行过程中用人单位先支付相关费用,项目完成后
,用人单位凭相关支出票据向属地人力资源和社会保障(社会事务)局申请拨款。”
四、将第五条第(二)款修改为:
“(二)薪酬和服务费用补贴。柔性引进人才与我市用人单位签订工作合同,用人单位给予高层次人才年薪高于15万元或项目合作的服务费高于5万元的,在服务合同期内按人才薪酬或服务费总额20%的标准给予高层次人才薪酬或服务费用补贴,每年每人累计补贴总额不超过10万元,享受期限不超过三年。”
五、删去第五条第(三)款内容“上述资助经费,每人或每个项目合计最高10万元”。
六、在“附表2”后增加“附表3江门市海外专家项目备案申请表”。
附件:江门市鼓励柔性引进高层次人才试行办法
中共江门市委组织部江门市财政局
江门市人力资源和社会保障局
2017 年月日
江门市鼓励柔性引进高层次人才试行办法
第一条根据《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》(江府〔2016〕6号,以下称《若干意见》),制定本办法。
第二条本办法适用于江门市企事业单位,按照“不求所有、但求所用”、按事(件)计酬、用人单位需求和专业特长