民政局省级文明单位创建方案.doc

民政局省级文明单位创建方案
民政局省级文明单位创建方案
动。
(五)查纠结合,重在提高。树立“细节决定成败”的理念,对照省级文明单位创建标准,按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求,以室为单位每半月对创建情况进行一次自查,做到有差距及时改进,有漏缺及时完善,有问题及时纠正。确保通过创建活动,提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。
(六)严格要求、奖惩并重。实行严格的奖惩制度,把文明单位创建工作列入年度考核目标。对在创建工作中态度认真,行动积极,成绩突出的大张旗鼓地予以表彰;对认识跟不上,行动迟缓,不能完成目标任务的,“没有任何借口”,实行“一票否决”,取消年度评先评优资格。
四、创建内容及责任划分
(一)认真抓好局党总支的思想作风建设。制定计划协调组织实施。责任人:局党总支书记。
1、按照县委要求,认真组织落实局党总支学习制度,做到时间、地点、人员三落实,每次学,确保学习效果。
2、坚持民主集中制度,提高贯彻民主集中制度质量,做好集体领导和个人分工负责结合,增强领导的战斗力。
3、开好民主生活会,搞好批评和自我批评,及时发现和解决问题,增强领导班子的凝聚力。
3 (二)认真抓好领导班子和机关干部廉政建设和纪律教育。由纪检组长负责。责任人:纪检组长。
1、制定领导班子及个人年度党风廉政建设责任目标,保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到岗,落实到人,落实党风廉政建设责任制。
2、加强廉政教育,实行廉洁自律责任制,使全体机关干部严格遵守廉洁自律各项规定,自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀。
3、积极开展党风党纪教育、形势政策教育和警示教育,坚决抵制各种不正之风。
(三)认真抓好机关干部综合素质的提高。由局办公室、各股室负责。责任人:局办公室主任、各股室负责人。
1、加强政治理论和宗旨教育,引导全体机关干部树立政治意识、大局意识、改革意识和服务意识,增强干事创业的积极性和认真实践“三个代表”重要思想的主动性。
2、组织开展争创学习型、高效型、服务型、务实型、清廉型机关和争做学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好干部活动,落实好“六条禁令”和“十不准”,塑造民政干部队伍的良好形象。
3、加强“四有”教育和爱国主义、社会主义、集体主义教育,提倡“看优秀影片、读优秀书籍、唱优秀歌曲”,积极开展“科学发展观”教育等主题道德实践活动,培育良好的道德风尚。
4、加强职业道德、社会公德、家庭美德教育,积极开展“道德进家,诚信我行”活动。
5、采取邀请县领导、党校教授和举办的各类培训班等多种形式,接受民政业务知识和现代科技知识培训,使全体干部成为“业务通”、“多面手”、“活档案”,一专多能,适应新形势、新任务对民政干部的新要求。
6、坚持政治理论学习制度,全年学习不少于100个学时,机关干部受教育率100%。全面提高机关干部队伍的思想政治素质和政策理论水平。7、建立作风建设常抓不懈工作机制,认真搞好机关为基层、领导为群众、公务员为民政对象“三个服务”。
8、积极参加其他创建活动。
9、支持社会公益活动,积极开展扶贫济困献爱心活动,做好挂钩帮扶工作。
10、结合工作实际,深入基层调查研究,时间不少于两个月。各科室每年写出一篇有一定份量的调研报告,每人每年至少写出一篇有一定份量的调研报