(合肥学院)超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案.doc

章节测试

1
所谓的生涯认同就是:
A、基于自己的专业定位自己的发展
B、根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
正确答案: C 我的答案:B
2
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校,利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
正确答案: B 我的答案:B
3
就业力由哪几个维组成?
A、生涯的自我认同
B、人力资本
C、社会资本
D、个人适应力
正确答案: ABCD 我的答案:BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:
A、更充分的自我表达
B、主动去与有资源的人建立关系
C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用
正确答案: AC 我的答案:ABC

1
求职不是卖白菜,因为
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
正确答案: D 我的答案:D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
正确答案: A 我的答案:A
3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:
A、人会有更高的工作满意度
B、人会更愿意主动投入到当前工作
C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能
正确答案: ABD 我的答案:ABD
4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
A、只要条件具备,生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
正确答案: BCD 我的答案:BCD

1
所谓求职中的“差异点”是指:
A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可
正确答案: C 我的答案:C
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
正确答案: A 我的答案:C
3
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
正确答案: ABD 我的答案:ABD
4
求职中的“支撑点”就是:
A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气
正确答案: ABD 我的答案:ABCD

1
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
正确答案: C 我的答案:D
2
进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。所以
A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好当前关系
D、建立更多资源交集
正确答案: B 我的答案:D
3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力
正确答案: ABC 我的答案:BC
4
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
正确答案: ABD 我的答案:ABD

1
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
正确答案: C 我的答案:D
2
什么是“内部招聘”?
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
正确答案: C 我的答案:B
3
求职时获得推荐有什么好处?
A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
正确答案: ABCD 我的答案:ABC
4
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高
正