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“五险一金”管理工作探讨
【摘要】五险一金的社会保障措施,为诸多行业的员工争取到应得的福利,在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等各个领域,提供了最起码的保障。企业事业单位的五险一金,除了生育保险和工伤保险由单位全额承担,其余皆有单位和员工共同承担。为了进一步提高企事业单位“五险一金”的管理工作水平,本文将在了解相关工作指导思想和主要任务的基础上,从各个方面探讨如何做好具体的管理工作。
【关键词】企事业五险一金单位管理
一、“五险一金”管理工作指导思想
企事业单位“五险一金”管理工作需要遵循的指导思想,是基于“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“社会主义科学发展观”等科学理论,结合目前企事业单位的短期利益和长期利益,从管理结构、管理水平等方面,构建和完善相关的机制,并迎合可持续发展的社会发展势头,所推出的一项重要社会福利保障措施。企事业单位实行“五险一金”,既能够保障职工的基本利益,解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题,并从侧面激励他们为企事业单位作出更多的贡献。
二、“五险一金”管理工作主要任务
企事业单位“五险一金”管理工作的主要任务,包括以下四个方面,主要内容有:
(1)足额发放。此项任务为“五险一金”管理工作的核心部分,体现出企事业单位福利保障的社会化服务管理,能够及时保障职工的合法权益,并及时解决某些职工燃眉拮据问题,尤其是基层的职工,此项任务为最有力的保障手段。
(2)将个人账户与社会统筹相结合。“五险一金”基于国家的有关部署,直接受惠于个人的保障对象,因此在落实相关管理工作的时候,必须兼顾保障对象的个人账户,统筹管理医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等个人账户,以便加强对保障金发放的监督管理,切实保障保障金的安全。
(3)完善资金筹措渠道。为确保“五险一金”管理工作的落实到位,我们需要对资金筹措的机制进行不断的完善,一方面是基于省级的统筹制度,加大财政投入力度,另一方面是明确基金预算管理方面的相关部门职责,以便及时实现对资金的汇集、调度和管理。
(4)完善社会保险经办机构的制度。作为“五险一金”管理工作的任务执行主体之一,社会保险经办机构的能力还有待进一步提高,相关的制度也需要不断完善,这就要求在“五险一金”实际工作中建立科学、完善、规范的服务流程,并以信息化和社会化等手段,全面提高社会保险经办工作的效率和质量。
三、“五险一金”管理工作的开展措施
为了确保企事业单位“五险一金”管理工作的落实到位,我们需要结合其工作的指导思想和任务内容,并结合企事业单位的基本特征,确保企事业单位能够足额缴纳“五险一金”,并不断扩大“五险一金”的覆盖范围,同时严格规范参保单位和人员的缴费政策。
(一)确保单位足额“五险一金”的及时缴纳
为了确保企事业单位能够及时缴纳足额的“五险一金”,当地政府有关部门应该建立行政首长负责制,作为监督管理“五险一金”发放工作的监督管理基础,对于由于“五险一金”发放不及时的企事业单位,要严加惩罚,以避免造成恶劣的社会影响,除此之外,由于企事业单位隶属于国家及省政府相关部门,需要出台由单位承担福利性补贴的政策,在单位承受能力范围之内,制定相应的方案,统筹并加以支付“五险一金”,方可尽量避免“五险一金”拖欠的现象。
(二)扩大“五险一金”的覆盖范