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公司处罚条例
一、处罚方式
1、对不能达到岗位职责要求,或违反各项管理制度的员工,行政部有权予
以处罚。
2、处罚的方式有经济处罚与行政处分两种。
3、经济处罚为罚款。
4、行政处分分为:警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。
5、以上两种处罚可分别施行,也可合并施行。
二、处罚权限
1、经济处罚由被处罚人岗位所在部门的负责人审批后执行。
2、行政处分由被处罚人岗位所在部门负责人提出处分意见,通过公司行政
部核定后执行。
三、处罚细则
1、员工有下列情节之一者,给予 30 元/ 次的经济处罚;情节严重的根据实
际情况,给予 100~500 元的罚款:
(1)上班迟到、早退者;
(2)上下班不打卡者;
(3)外出不按外出登记表的要求办理者;
(4)仪容仪表不符合公司规定者;
(5)开会或培训无故缺席或迟到者;
(6)工作时间在办公室进食者;
(7)随地吐痰或乱扔杂物,破坏环境卫生者;
(8)工作时间因精神状态不佳而影响工作者;
(9)不服从上级的指挥与监督者;
(10)不及时接听电话,起始语不正确者;
(11)接听来电语气生硬,吐字不清晰,不及时填写来电登记表者;
(12)来电所找人员不在时,接听电话者不做记录、不转告者;
(13)不及时填写外出办事登记表,填写内容不详实、不完整者;
(14)在履行工作职责时, 遇到危机事件或不正常情况不及时向部门负责人
汇报者;
(15)未能及时传达、执行公司下发的文件者;
(16)在所管辖区内,有长明灯、长流水者;
(17)下班后所辖区域门窗未关,电器(空调、计算机等)电源未切断者;
(18)不按公司规定执行办公、培训等制度的管理要求者;
2、员工有下列情形之一者,给予警告处分,同时给予经济处罚,罚款 200
元。如造成损失者,应承担赔偿责任:
(1)擅离职守者;
(2)消极怠工者;
(3)妨碍公司工作秩序,经劝告不改正者;
(4)不能按时完成工作任务,且不及时上报,阻碍正常工作者;
(5)因管理、监督不力,影响工作的正常开展者;
(6)伪造病假证明或无病谎开病假证明者;
(7)未经许可,在案场计算机上私自安装、使用外来软件者;
(8)对信息系统中原始录入不及时、不准确而使用相关工作受影响者;
(9)计算机设备发生故障私自拆卸计算机者;
(10)私自将公司文件资料或其他物品带出公司者;
(11)1 个月内经济处罚 3 次(含)以上者。
3、员工有下列情节之一者,给予申诫处分,同时给予经济处罚,罚款 300
元。造成损失者,应承担赔偿责任。
(1)故意损坏公司财物者。
(2)管理不力,不能有效监督、开展工作或解决投诉者。
(3)对投诉事实拒不承认者。
(4)修改公司计算机系统设置,造成计算机系统无法正常运行者。
(5)私自插拔计算机内部线缆,导致硬件设备损毁者。
(6)未经允许,私配公司钥匙(大门、办公室、文件柜等)者。
(7)泄露公司秘密事项,但采取补救措施,尚未造成损害者。
(8)年度内警告 2 次以上者。
4、员工有下列情节之一者, 给予记小过处分, 同时给予经济处罚, 罚款 500
元。如造成损失者,应承担赔偿责任。
(1)醉酒上班者。
(2)1 个月内迟到、早退 5 次者。
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