公司处罚条例.docx

内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
公司处罚条例
公司处罚条例
一、处罚方式
1、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，行政部有权予以处罚。
2、处罚的方式有经济处罚与行政处分两种。
3、经济处罚为罚款。
4、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。
5、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。
二、处罚权限
1、经济处罚由被处罚人岗位所在部门的负责人审批后执行。
2、行政处分由被处罚人岗位所在部门负责人提出处分意见，通过公司行政部核定后执行。
三、处罚细则
1、员工有下列情节之一者，给予30元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予100~500元的罚款：
（1）上班迟到、早退者；
（2）上下班不打卡者；
（3）外出不按外出登记表的要求办理者；
（4）仪容仪表不符合公司规定者；
（5）开会或培训无故缺席或迟到者；
（6）工作时间在办公室进食者；
（7）随地吐痰或乱扔杂物，破坏环境卫生者；
（8）工作时间因精神状态不佳而影响工作者；
（9）不服从上级的指挥与监督者；
（10）不及时接听电话，起始语不正确者；
（11）接听来电语气生硬，吐字不清晰，不及时填写来电登记表者；
（12）来电所找人员不在时，接听电话者不做记录、不转告者；
（13）不及时填写外出办事登记表，填写内容不详实、不完整者；
（14）在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向部门负责人汇报者；
（15）未能及时传达、执行公司下发的文件者；
（16）在所管辖区内，有长明灯、长流水者；
（17）下班后所辖区域门窗未关，电器（空调、计算机等）电源未切断者；
（18）不按公司规定执行办公、培训等制度的管理要求者；
2、员工有下列情形之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款200元。如造成损失者，应承担赔偿责任：
（1）擅离职守者；
（2）消极怠工者；
（3）妨碍公司工作秩序，经劝告不改正者；
（4）不能按时完成工作任务，且不及时上报，阻碍正常工作者；
（5）因管理、监督不力，影响工作的正常开展者；
（6）伪造病假证明或无病谎开病假证明者；
（7）未经许可，在案场计算机上私自安装、使用外来软件者；
（8）对信息系统中原始录入不及时、不准确而使用相关工作受影响者；
（9）计算机设备发生故障私自拆卸计算机者；
（10）私自将公司文件资料或其他物品带出公司者；
（11）1个月内经济处罚3次（含）以上者。
3、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款300元。造成损失者，应承担赔偿责任。
（1）故意损坏公司财物者。
（2）管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉者。
（3）对投诉事实拒不承认者。
（4）修改公司计算机系统设置，造成计算机系统无法正常运行者。
（5）私自插拔计算机内部线缆，导致硬件设备损毁者。
（6）未经允许，私配公司钥匙（大门、办公室、文件柜等）者。
（7）泄露公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害者。
（8）年度内警告2次以上者。
4、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款500元。如造成损失者，应承担赔偿责任