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浅谈工程项目管理人才的培养
加油(气)站、油气管道以及油库是油气销售的重要硬件。打造高质量、安
全可靠的的加油(气)站、油气管道和油库是确保油气销售有序进行的重要保障,
同时也能树立良好的公司形象。加油(气)站、油气管道以及油库建设的优劣,
固然依靠于项目决策的正确性及依赖于项目工作程序的准确, 但实施过程中主要
取决于项目工作人员的工作绩效。 由人控制项目的进展以至于决定于项目的成败,
故项目管理人才在项目管理中,具有项目成功的决定性作用。
我国目前正处于工程建设的高峰期, 从全国总体来看, 优秀的项目管理人才
十分缺乏。 集团公司的中科院院士郭尚平也曾说过“我们缺乏工程管理人才, 这
个问题太尖锐。 ”他认为我国的工程管理者群体已从过去的“老干部”阶段过渡
到了“技术干部”阶段,需要尽快过渡到“专业管理人才”阶段。
笔者认为,从以下几个方面着手,是解决项目管理人才缺乏的有效途径:
一、不断充实企业后备人才库建设, 根据人才现状实行动态化管理。 当务之
急就是有针对性地建立各专业多层次的优秀人才储备库。 后备人才库并不是固定
不变的,每年都需对进入后备人才库的人才进行跟踪考察, 全面掌握其成长情况,
并将其分为接近成熟、 重点培养和一般掌握三个层次, 不断把表现优秀的后备人
才提拔到更高层次的管理岗位, 把表现一般的后备人才淘汰出人才库, 再把有一
定管理水平的新鲜血液补充进来。 这样的动态化管理, 在保证人才库相对稳定的
同时,也实现后备人才的优胜劣汰。此外,在生产任务紧张,自身技术管理人员
不足的情况下, 施工企业还通过社会招聘引进技术人才, 充实施工企业的技术力
量。
二、采用各种形式加大培养力度,努力营造人才成长环境
企业要始终坚持把人才的培养, 作为企业发展的动力源, 搭建良好的培训平
台,开阔人才事业发展空间, 创建优良的培训环境, 不断强化内部的亲和力和凝
聚力,稳步推进人才队伍建设。
(1)企业领导要高度重视人才培养工作。
企业领导班子在每年初要与所属各单位签订管理目标责任书, 其中也要明确
人才培养的目标、 数量、及相关内容, 同时指定单位作为人才培养的“第一责任
人”,采取绩效与奖励挂钩机制,并把优秀年轻人才培养、管理、使用工作进行
宏观控制,纳入重要议事日程,对人才的引进、培养、使用等环节进行定期分析
研究。
(2)不断加大人才培训和继续教育力度。
企业结合优秀年轻人才的专业素养、 潜能等各方面的条件, 分别制定优秀年
轻人才的培养目标, 并组织开展多层次、 多渠道的各类培训, 同时加强针对性培
养,提高培训的个性化, 对优秀技术和管理人才按照各自的发展类型分类安排有
针对性业务培训, 不断提高其知识水平和创新能力。 此外, 企业还要有意识地强
化各类高层次专业培训, 努力让他们掌握更多生产经营和企业管理的新知识和新
理论,培养一支”会管理、懂经营”的技术和管理力量。通过培训,员工的大局
意识和组织观念, 全面提高后备人才的综合素质及组织协调能力, 增加后备人才
的潜在价值。
(3)“压担子,促成长”,利用重点工程培养优秀施工管理人员。
企业积极为理论基础扎实、 创新能力强的人才创造各种机会, 有目的地安排
他们到重点工程、复杂的技术岗位等进行