人事部-试题.docx

ISO 文件考试题
( 人事部 )
姓名: 得分:
一 . 填空题 ( 每题 3 分, 共 30 分):

 , 分别是 :
。
年 月 日颁布实施。
4.《质量手册》是 文件,《人力资源控制程序》是 级文件 , 《年度员工培训计划表》是
级文件。
,主要依据是 ;审
核完毕签署意见报 审批。
对所需人员共同进行面试。对于管理人员由人事部门组织 或 ,
考查所需人员的工作经验和综合素质。 合格者填写 。试用管理和技术人员必须由 批
准。
,具体操作按 进行。培训合格者进行试用;试用
期为 月,特殊情况可提前或延长。试用人员试用期结束时,由 对其考核,并
以 报人事部审核,总经理审批;经审批通过的转正。
月份制定下年度培训计划,并根据实际情况制定 。
(《教育训练签到表》 )。由 和 对
培训的 有效性 进行考核。经考 核不合格的人 员经过再 培训后,考核仍 不合格 的予
以 。
,目标值是 ,计算方法是 。
二 . 选择题:(不定项选择,每题 5 分共 40 分)
1. 新进人员培训课程包括: ( )
A. 公司概况及质量方针 知识
D. 安全生产意识、急救措施
2. 培训后应考核,按程序文件要求考核方式是( )。
A. 理论知识考试 B. 实际操作考核 C. 业绩评定 D. 口试
3. 特定工作人员包括( )。
A. 检验员 B. 电工
D. 人事文员
4. 我们公司人事部的工作职责有哪些( )。
A. 人员的招聘与配置 B. 组织各部门编制职务说明书
D. 产品质量检验
5. 下列哪些事情之一者,我们公司不得予以任用( )
A. 未满十六周岁者 B. 通缉在案,尚未撤消者
D. 剥夺政治权利尚未恢复者
6. 辞职人员必须提前( )天将书面辞职申请递交部门主管,由部门主管批准签字。
 天 天
 天 天
7. 员工具有下列情况之一者,应予以解除劳动合同: ( )。
A. 利用工作时间,擅自在外兼职者
B. 品行不端,严重损及公司信誉者