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浅谈临泉发展

善政、善治,临泉面临着空前的良好发展机遇。“富民强县、安居乐业”为临泉人勾画出美丽的梦想,“挤身皖北县域经济第一方阵”为临泉确定了奋斗目标,“五大路径”为临泉人指明了方向,脱贫攻坚助推临泉发展,作风效能建设为实现梦想提供了强有力的保障,临泉崛起正当时。作为临泉的一名基层党员干部,我们更是有用不完的力气,干不完的劲,为发展家乡,建设大美临泉想着干着、思考着……
一、临泉的基层干部队伍建设要狠加强
群众要致富,关键看干部;发展强不强,要看“领头羊”。干部应是“设计师”,应是领路人。好的干部队伍能够引领一个地方的发展,反之会阻碍发展。
当前,临泉“老马迷”式的干部有之,孙连成式的干部不少。在村级更是有“阻发展”、“吓破胆”式的干部。阻发展式的干部,这类干部或学历偏底,或年岁偏高,有的干部自家一亩三分地就经营不好,他们当干部大都得过且过,挣着不高不低的干部工资,耀武扬威地为家族挣脸面,对群众吆五喝六,赢得的是群众的抵触与反感。吓破胆式的干部,他们知道自己做了多少对不起群众的事,“拍苍蝇、打老虎”己使他们魂飞魄散,不敢顶真、不敢碰硬,不敢接触群众,遇事向后缩,遇到硬性工作绕着走,生怕受举报、揭老底。以上干部何谈有梦想
,何谈去担当,他们与当前群众的发展愿望很不匹配,如果干部队伍中的他们得不到整顿,势必影响到临泉的发展。
同时,村级组织也需加强,村党支部战斗堡垒作用要充分发挥。我党在基层组织建设方面,积累了一套比较完善的制度,为基层干部找出了一套比较科学严谨的工作方法,比如“三会一课”制度、密切联系群众制度、“四议两公开”工作法……然而这些制度和工作方法执行和运用的不是很好,在个别村有些制度形同虚设。我们的党是有一个一个支部组成,如果每个支部的作用得到充分发挥,我们党就一定会充满活力,党的事业就一定会一往无前。
就加强基层干部队伍建设而言,首先要优化干部队伍结构,优化干部知识结构与年龄结构。要把大中专毕业生、优秀退伍军人充实到村级干部队伍,把基层致富带头人、科技能手充实到干部队伍中去,逐步使每个村参达到2个大中专毕业生、2名退伍军人、若干名科技能人或致富带头人组成的基层干部队伍,为基层干部队伍增添活力。要在农村基层培养带动能力强、带富能力强的干部,重点培养一名好支部书记,要把党性观念强、思想觉悟高、热心为群众办事,有文化、懂发展的干部推荐到支部书记岗位,用一列现代化的动车头,拉动一个村的经济发展。
二、临泉的外出务工人员要急返乡
230万临泉人,70多万外出务工。他们抛家离小,搭着来回的车费,挣点微薄的工资,发展了外地,混得一家的温饱……临泉,这种现状不改变,我们永远都是“西伯利亚”,永远都可以烙上一个字--“穷”!
发展的竞争,归根结底是人的竞争,人才的竞争。临泉亏,亏在人才外流,临泉是与人作嫁,成就了上海、江浙等地。临泉的大学生留在临泉的屈指可数。就外出务工人员而言,70万呀,这是什么概念?这意味着能建设临泉、发展临泉的铁杆劳动力几乎走完了呀。下乡调研,很难找到一位对发展能说出一、二、三的群众,满村庄几乎都是“386199部队”,配备年轻的村干部都会给组织带来难题。临泉人要抓紧返乡创业就业,建设家乡,好政策有了,是时候了,再不回来就晚了。临泉己有返乡创业的先行者,近几年,他们都在临泉担当起发展的排头兵,或从