医院单身青年职工住房问题的困境与对策建议.doc

医院单身青年职工住房问题的困境与对策建议
摘要:文章结合医院单身青年住房实际,阐述了医院单身青年职工住房所面临的困境与难题,提出了解决单身青年职工住房问题的几点对策建议,致力于为单身青年职工创造最优质的居住生活环境,确保安居乐业。
关键词:医院单身职工住房管理对策建议
中图分类号:
文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2013)07-239-03
随着医疗卫生事业的健康发展,医院规模的不断扩大,随之而来的是大批高学历、年轻的大学生人才充实到医院行列,而招聘进来的人员年轻化且单身的大学生居多,虽然医院没有能力和义务为他们解决较宽敞的住房问题,但从现实的角度,大约有60%~80%新参加工作的青年职工一般都需要大约3至5年左右的单身住房。对这些初来医院工作的青年职工,医院有责任有义务为他们解决过渡性住房的居住安置问题。但每年都有新职工引进来,可老职工又没有腾出单身住房,任何一家医院都会面临住房缺口越来越大的问题,安置单身住房成了医院最大的难题。青年职工是医院发展的未来,是医疗技术、科学研究、医疗传承与创新的生力军,为他们提供相对安全、整洁、服务便利的居住环境成为医院发展的重要因素。因此,我们必须树立以人为本的服务理念,探索解决单身职工住房问题的有效途径,破解单身青年职工住房的难点问题。这也是本文作者的指导思想。
一、医院单身青年职工住房问题的困境
。以笔者所在的湖北医药学院附属太和医院为例,现有的单身房源主要来自三个途径:一是福利住房分配后剩余的房源;二是医院集中建设和改造的房源;三是通过招租方式租赁得到的房源。而近几年,医院每年新引进的人才平均为100人左右,这其中的大部分职工第一选择是居住医院提供的周转性公房。根据2011年、2012年的数据测算,从总体上看,%。一般来说,个人已购房或家在城区的单身职工不会住进我院单身职工楼。基于这一假设,我院研究生理论最高入住率为70%;%,理论最高入住率在75%。因此就造成医院可提供的公寓房源枯竭,逐渐面临无房可分的局面,满足不了已有和新增青年职工的需求。
影响单身职工入住公房数量的因素有三个:一是成婚情况。2011年我院有研究生学历的单身职工人数为174人,2012年新招收70人,调离8人,2012年我院应有研究生学历的单身职工人数为236人;但调查显示,2012年我院只有169名研究生学历的单身职工,显然,2012年有67名单身职工成婚,占2011年有研究生学历的单身职工人数的38%,也就是说,有研究生学历的员工进入我院后一般会在3年左右的时间内成婚。与之类似,2012年本科及以下学历员工成婚的有146人,占同类职工总人数的22%,也就是说,本科及以下学历的员工进入我院后一般会在5年左右的时间内成婚。二是个人购房情况。2011年个人购房的研究生有26人,%;本科及以下学历职工购房的有58人,%。2012年个人购房的研究生有62人,%;本科及以下学历职工购房的有86人,占同类职工人数的13%。三是在十堰与亲属合住情况。2011年与亲属合住的研究生9人,占