民主评议工作动员讲话.doc

民主评议工作动员讲话.doc民主评议工作动员讲话
同志们:
根据县委办公室、县政府办公室下发的《XX年度全县民主评议政风行风工作实施方案的通知》(随县办文[XX] 113号)文件精神,今年我县把开展“三评两查”活动作为今年行评的主要内容,其中一个重要组成内容就是“群众评科长”,这项工作涉及16个单位52名科长。今天我们在这里举行** (单位)XX年度民主评议政风行风工作
“群众评科长”单位自评大会。主要任务就是请大家在认真听取单位科长述职述廉的基础上,对他们进行民主测评。为了做好今天的考核工作,我讲三点意见。
一、充分认识开展“群众评科长”的意义。
开展“群众评科长”活动,是促进我县经济实现又好
又快发展的需要,也是转变政府职能,建设服务型政府的需要,更是加强机关思想作风建设,提高干部队伍素质和能力的需要。从整体上来看,群众评科长不仅能够加强各机关单位的班子建设,而且能够使县委、县政府了解掌握全县中层干部德、能、勤、绩、廉的真实情况,为选拔任用优秀、政治素质高、群众公认、实绩突出的干部做好准备。从机关来看,当不好中层干部的,也不能胜任领导岗位。中层干部起着承上启下的作用,既是领导又是兵,既是执行者又是指挥者,是机关的骨干力量,是服务社会的
主体,建好这一支队伍十分重要。从日常工作来看,我们的单位科长在行政审批过程中担当着重要角色,在工业项目行政审批流程中,几乎所有的审批事项都必须经过科长或二级单位审核,才能送到部门负责人手中。从近年来处理的典型案件来看,损害经济发展环境的问题大多事件的“主角”往往是科长这一级的负责人。企业和群众对此反映比较强烈,形象的形容为“中梗阻”。正是这种造成中层梗阻,使得一些单位部门的科长有令不行、有禁不止、各自为政、我行我素;门难进、脸难看、话难听、事难办; 巧立名目、吃拿卡要、横生枝节、设卡刁难。这些行为极大地降低了机关效能,损害了政府形象。要解决好“中梗阻”现象,一靠教育,二靠监督。也就是说把科长这一级的负责人推到聚光灯下,请群众来说话,来监督,来评议所以,我们今年在行评中开展“群众评科长”开展这项活动,一是加快发展的需要;二是人民群众的呼声;三是关心干部的举措;四是党委、政府的责任。因此,这项活动,评的是科长,抓的是局长,带的是全县,促的是发
展。
二、正确把握单位自评这个环节
单位测评是“群众评科长”活动一个重要的环节,这
次对科长的考评有两部分构成一是日常工作考核,二是社会测评,分值比为20分和80分。社会测评分为单位自评
(问卷调查)和电话抽访两种方式进行。为确保测评准确、公正和客观,达到预期目的,我们根据《实施方案》的要求,将测评程序定为先由被评科长作述职述廉报告, 然后由参评人员结合被评科长日常工作中的业务素质、执行政策、服务态度、办事效率、廉洁自律等五个方面的进行综合测评。参与测评人员为局机关全体人员和二级单位主要负责人,之所以要这些人员参与,是因为这些人员与本单位的干部长期共事,对其能力素质应该有比较客观的评价。测评采取无记名投票的方式进行。对被评科长的评价分为4个档次:满意、基本满意、不满意、不了解。请参加测评的每一个同志,根据自己所了解的情况,认真加以思考,对被评科长作出客观公正的评价,并在你认为合适的档次栏内打“V”。对评议活动中评议表的发放、回收、密封等事项在督查组监督下进行,确保此次评议活动的