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签订无固定期限合同协议

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
,这是无固定期限劳动合同区别于固定
期限劳动合同的显著特征;
,。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、。
对于许校长提出的签订无固定期限劳动合同会承担更大风险的顾虑,徐律师说,无固定期限劳动合同是把双刃剑,在更好的保护劳动者劳动权利的同时,也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。法律并没有规定劳动合同期限对用人单位解除劳动合同的限制,只要协商一致,或者劳动者的行为违反法律规定和劳动合同约定的,用人单位一样可以解除或者变更与劳动者签订的劳动合同。
优势说明
无固定期限劳动合同的优势:
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
订立无固定期限劳动合同有两种情形。
第一
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
对于贵公司来讲,要看劳动合同是在什么时候签订的,若是在2008年1月1日之前签订的,依据现行《劳动法》规定,签订无固定期限劳动合同,不仅需要工作满10年,还需要员工向公司提出签订无固定期的申请,若其没有提出申请,那么可以与其签订固定期限劳动合同。若是在2008年1月1日之后签订的,依据《劳动合同法》的规定,员工工作满10年,其没有提出签订固定期限劳动合同申请的,公司应主动与其签订无固定期限劳动合同。因此如果该员工不愿意与公司订立无固定期限劳动合同,应当让其写一份自愿与公司订立固定期限劳动合同的申请后,再与其订立固定期限劳动合同。出处:山西劳动保障厅
第二
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________________支付乙方病假工资。
朱勇介绍,针对部分用人单位规避签订无固定期限劳动合同的行为,实施条例对“连续工作满10年”的起始时间工作年限如何计算也进行了明确,“连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限”。另外,实施条例还明确了各界关注的试用期最低工资问题,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无固定期限劳动合同
第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十