关于性别歧视的提案(xx竞赛).ppt

我国现状:
1、招聘中基于性别的歧视非常严重,女性在整体就业结构中地位低于男性,高学历女性被拒率高。
2、孕期、产期、哺乳期“三期”内的性别歧视以及男女同工不同酬的问题依然突出。
原因分析:




历史原因:
传统的性别歧视观念仍然对劳动力市场产生着负面影响。
两性几千年来在许多方面都存在着不平等,当社会分工呈现出性别差异、剩余产品出现而导致财富分配不均、劳动力过剩时,就业领域的性别歧视就会自然而然的产生。
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经济原因:
根据贝克尔歧视理论,自然附着成本是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。
市场经济下,只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动。
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政策和制度原因:
1、政策失灵:法律规范较为概括,操作性不强且法律责任不明确。进入市场经济建设阶段以后,相关政策法规未能及时加以修改。
2、对劳动力市场缺乏监督和管理,让一些用人单位有“空子”可钻。
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大学毕业生供过于求
就业市场由“卖方市场”转为“买方市场”, 当下是大学生的“卖方市场”。
女大学毕业生的数量急剧增加,雇主的选择空间扩大,女性就业困难在所难免。
相关法律
我国宪法第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行同工同酬,培养和选拔妇女干部。”
妇女权益保障法第21条规定等的劳动权利。”
劳动法第13条规定"妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《劳动部关于贯彻实施〈中国妇女发展纲要〉的通知》(1995年)第1条第1项明确要求,保障妇女就业权利,禁止对妇女的就业歧视。各类企业在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
此外,由各省级地方人大及其常委会依据劳动法制定了大量有关保护妇女劳动权益的规范性文件。如各省、市、自治区人大常委会都制定的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修正)》、广东省人大常委会制定的《汕头经济特区保护妇女权益若干规定》、黑龙江省人大常委会制定的《黑龙江省失业保险条例》宁夏回族自治区人大常委会制定的《宁夏回族自治区保护妇女儿童权益的若干规定》等等。
案例
谢某,1998年元月10日起在南昌某医院担任医士工作,双方签订劳动合同约定,谢某如符合婚姻法规定的晚婚、晚育,医院给予其享受晚婚假7天,产假90天。谢某于2007年6月7日登记结婚,2008年10月6日向其所在部门眼耳鼻喉中心递交了休产假的申请并开始休产假,并于2008年11月2日在该医院妇产科产下一女。
2009年1月13日,该医院下属部门眼耳鼻喉中心以谢某产假休完未按时上班为由向其下达了解除劳动合同的通知,谢某不服医院的解聘,以其属难产产假尚未休完为由向南昌市人民法院提起诉讼。
经法院审理,一审判决南昌某医院一次性支付给原告谢某经济赔偿金、生育费用、。