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淮北人才工作简报
第 7 期
淮北市人才工作领导小组办公室 2009年7月29日
我市采取“量体裁衣”方式
加强干部教育培训,提高科学发展能力
近年来,市委为适应城市转型对高素质干部人才的迫切需要,从全局和战略高度,加强综合协调,健全培训体系,整合培训资源,全方位、多层次地抓好党政干部、年轻干部、企业经营管理者、各类技能人才和农村实用人才的教育培训,有力地提升了各级领导干部领导科学发展的综合素质和解决复杂问题的能力。
一、针对党政干部领导科学发展能力不高的问题,开展素质提升培训。
为不断提升我市各级党政领导干部的整体素质,适应加快发展对党政领导干部提出的新要求,先后依托香港金融管理学院、清华大学、复旦大学、合肥工业大学举办了人力资源管理培训班、城市规划与建设管理领导干部高级研修班、领导干部经济发展研修班、MPA核心课程和区域经济发展知识培训班等,共培训各类领导干部195名。多种方式的“走出去”培训,开阔了领导干部视野,看到了与发达地市的差距,增强了加快发展的责任感、紧迫感,提高了实施科学发展的能力和水平。今年,围绕“推进科学发展、加快城市转型”这个主题,创办了“淮北科学发展大讲堂”。先后邀请了中央党校副校长李君如,北京大学校长助理、经济学院院长刘伟,农业部农村经济研究中心主任宋洪远,中国农业大学校长柯炳生等做客淮北科学发展大讲堂,作专题报告,内容涉及政治、经济、交通、农业、新闻、法律等多个方面。截至目前,共举办8场报告会,培训各级各类干部4000多人次。通过这种高层次、大规模的专题学习培训,使广大干部解放了思想,拓宽了视野,更新了观念,领导和推动科学发展的能力得到进一步提高,为积极应对淮北发展中的困难和挑战,加快城市转型步伐,提供了智力支持。
二、针对年轻干部创新和实践能力不够的问题,开展各类专题培训。
为提升年轻干部的创新能力,依托我市所属全省最大的干部行为素质拓展训练基地,对4000余名年轻干部进行心理、人格、意志品质、情感沟通、管理能力的培训。先后举办青干班、公务员任职培训班、公务员通用能力培训班、团干班、组工干部培训班、选派干部培训班等39期,培训学员近4200余人次。为提升年轻干部的实践能力,加大了年轻干部到经济发达地区挂职学习力度,近年来,共选派了44名中青年干部到天津、上海、武汉等经济发达地区挂职锻炼,重点学习经济发达地区的先进发展理念和管理经验,这些干部不仅自身得到了锻炼和提高,而且为本地引进了一批招商引资项目。通过培训,一大批年轻干部的综合素质得到了提高,在各自岗位上发挥了重要作用。
三、针对企业经营管理者应对金融危机、抵御市场风险经验不足的问题,开展启发式培训。
为积极应对蔓延全球的金融危机,提升民营企业家的管理理念和自身素质,增强驾驭市场的能力,依托中央党校,举办了民营企业家学习实践科学发展观研修班,培训民营企业家73人。经过研讨学习,民营企业家对积极调整产品结构、建立创投资金、民营企业资本运作及首发上市的操作等方面的认识得到较为全面的提升,增强了积极应对和平稳渡过金融危机必胜的信心
。为提高矿处级以上高层管理人员的整体素质和能力,淮北矿业集团公司坚持与中国矿业大学北京校区合作,举办工商管理硕士培训班,培训人员35人。为提高中高级经营管理人才的专业理论水平和综合素质,选送40人到山