医院领导考核办法.doc

院级领导绩效考核细则(院长)
( 季度)
姓名: 职务: 年月日
考核指标
分值
考核内容
评分方法
得分
1、认真履职
60分
对全院工作认真履职;各位院长分工合理、明确
参考各位领导《绩效考核》结果,评估得分为:60×各位领导考核平均得分/100
2、财务健康
5分
遵守财务管理相关规定
查上级部门财务检查意见
3、任务目标
5分
积极完成上级交办的临时性中心工作。
未及时完成扣2分/次,受到上级部门表扬加2分
4、工作能力
5分
肯于学习,思路清晰,措施得力,实效突出,并有新意。
查当季≥二件以上事的处理落实举措。
5、效益
5分
社会效益和经济效益较前一年有提高。
当年较前一年的比较。
6、出勤
10分
查每日签到表及医院办公室会议记录本。
,参加会议缺一次扣1分,。
7、医疗安全
10分
医疗安全相关事件
发生责任事故扣5分/次
说明:90分以上,为优秀,80—89分为良好,70—79分为合格,69分以下为不合格。
院级领导绩效考核细则(书记及副院长)
( 季度)
姓名: 职务: 年月日
考核指标
分值
考核内容
评分方法
得分
1、认真履职
60分
对具体负责分管的工作认真履职
查看分管工作的相应职能科室的《绩效考核》结果,评估得分为:60×职能科室考核得分/100
2、建章建制
5分
建立和健全分管工作的各项制度和规程,并严格按制度组织实施。
查相关科室制度落实情况
3、任务目标
5分
积极完成上级或院长交办的临时性中心工作。
未及时完成扣2分/次,受到上级部门表扬加2分
4、工作能力
5分
肯于学习,思路清晰,措施得力,实效突出,并有新意。
查当季≥二件以上事的处理落实举措。
5、效益
5分
社会效益和经济效益较前一年有提高。
当年较前一年的比较。
6、出勤
10分
查每日签到表及医院办公室会议记录本。
,参加会议缺一次扣1分,。
7、医疗安全
10分
医疗安全相关事件
责任事故扣5分/次
说明:90分以上,为优秀,80—89分为良好,70—79分为合格,69分以下为不合格。