超龄员工聘用工作的调整方案.docx

为了进一步适应国内国际经济形势发展的需要,降低集团人力资源成
本、实现减员增效。经集团公司领导研究决定,对于集团超龄员工之聘用工
作内容进行调整,具体内容如下:
一、调整用工年龄的人员范围:
超过法定退休年龄人员:
男员工:年龄超过 60 周岁(含)以上。
女员工: 年龄超过 55 周岁(含)以上,技术岗位可放宽至 60 周岁(含)
以上。
二、调整的聘用原则:
1、按照国家法律规定,凡是对超过法定退休年龄的人员,一律按国家
规定办理退休手续,企业不再聘用。
2、凡在集团及下属企业工作,任职为高层管理人员,经董事会特批人
员退休年龄可延长至 65 周岁(含),聘用合同一年一签。对身体条
件不具备的高层管理人员合同期满不再续聘。
3、对年龄超过 65 周岁以上的高级管理人员, 集团及下属企业不再聘任。
身体条件允许且工作特殊需要的,集团董事会立会研究后可临时聘
任为顾问,期限为一年。
三、 2012 年实施时间及流程:
实施时间规划:
批次 超龄人员层次范围 操作时间要求
第一批 60 周岁(含)以上男、女普通员工
(需做调整人员名单附后)
第二批 60 周岁(含)以上中、高层员工及
55 周岁(含)以上普通女员工
2012 年 2 月 28 日前
2012 年 6 月 30 日前
人员处理方案上报至集团人资部        各单位人资部
超龄员工解聘工作日程安排
序号 时间要求 工作内容 责任人 / 部门 备注
1 2 月 28 日前 与解聘员工沟通及办理解聘手续 各单位人资部 /
各单位主管
2 2 月 29 日 将第一批人员处理结果及第二批
3 3 月 5 日 上报集团公司董事会 集团人资部
自文件下发即日起, 集团及下属企业原则上将不允许再聘任年龄在 60 岁
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以上的普通员工和年龄 65 岁以上的高层管理人员。
望各部门、企业遵照本通知内容严格执行,做好各方协调工作。
另附: 根据各下属子公司上报的情况, 集团人力资源部统计结果报集团
公司高管例会通过,需做调整人员名单。
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