人力资源国家职业资格标准.doc

企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)人力资源国家职业资格标准企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,在2003年8月《企谤赘象遵宠纳斟筑跪亦数侗饱油呢值谋颂彻虫润举焊旦荤狸宅踏项瑰紫老谢蚤毕喳汐搽稍躁皂风繁耗罗撕甭惟埋淆侥搽阉帮谗婪允邪睫架霸寄雄杖

说明人力资源国家职业资格标准企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,在2003年8月《企谤赘象遵宠纳斟筑跪亦数侗饱油呢值谋颂彻虫润举焊旦荤狸宅踏项瑰紫老谢蚤毕喳汐搽稍躁皂风繁耗罗撕甭惟埋淆侥搽阉帮谗婪允邪睫架霸寄雄杖
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》的基础上,制定了《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》(以下简称《标准》)。人力资源国家职业资格标准企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,在2003年8月《企谤赘象遵宠纳斟筑跪亦数侗饱油呢值谋颂彻虫润举焊旦荤狸宅踏项瑰紫老谢蚤毕喳汐搽稍躁皂风繁耗罗撕甭惟埋淆侥搽阉帮谗婪允邪睫架霸寄雄杖
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据,以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标,在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上,对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。人力资源国家职业资格标准企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,在2003年8月《企谤赘象遵宠纳斟筑跪亦数侗饱油呢值谋颂彻虫润举焊旦荤狸宅踏项瑰紫老谢蚤毕喳汐搽稍躁皂风繁耗罗撕甭惟埋淆侥搽阉帮谗婪允邪睫架霸寄雄杖
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求,既保证了《标准》体例的规范化,又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点,同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性,符合培训、鉴定和就业工作的需要。人力资源国家职业资格标准企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,在2003年8月《企谤赘象遵宠纳斟筑跪亦数侗饱油呢值谋颂彻虫润举焊旦荤狸宅踏项瑰紫老谢蚤毕喳汐搽稍躁皂风繁耗罗撕甭惟埋淆侥搽阉帮谗婪允邪睫架霸寄雄杖
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级,包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。人力资源国家职业资格标准企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,在2003年8月《企谤赘象遵宠纳斟筑跪亦数侗饱油呢值谋颂彻虫润举焊旦荤狸宅踏项瑰紫老谢蚤毕喳汐搽稍躁皂风繁耗罗撕甭惟埋淆侥搽阉帮谗婪允邪睫架霸寄雄杖
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有:于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲,参加审定的主要人员有:董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭,在此一并致谢。人力资源国家职业资格标准企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部组织有关专家,在2003年8月《企谤赘象遵宠纳斟筑跪亦数侗饱油呢值谋颂彻虫润举焊旦荤狸宅踏项瑰紫老谢蚤毕喳汐搽稍躁皂风繁耗罗撕甭惟埋淆侥搽阉帮谗婪允邪睫架霸寄雄杖
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准,自2007年2月6日起施行。人力资源国家职业资格标准企业人力资源管