教学目标了解职业锚的理论掌握分析职业锚的方法学会在人力资源管理环节中运用职业锚测验目录什么是职业锚职业锚维度解释活动:认识你的需求讨论题以及小结什么是职业锚?职业锚是指当一个人不得不做出选择时,他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体,它体现了“真实的自我”。职业锚理论简介职业锚的发展历史提出者::研究始于1961年,一直持续到1973年,并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念研究对象:麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生最初的5种职业锚:管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型经过后期研究,Schein将职业锚扩充成8种类型活动——识别你的需求?确定您所写的每个要求是“必须”,还是“希望”所有的“要求”都写完后,分析你选择它们的原因及其重要性接下来,请认真考虑,当你一个一个失去它们的时候,你的感受会是怎样,并把它们写下来;请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑,看哪些是你最不愿放弃的,并将它们排序。最后,请综合考虑测评报告中给出的三种职业锚基本特点,以及上面您对自己职业要求的排序,结合附录中8种职业锚类型描述,考察自己属于哪种职业锚类型。
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