职业锚测验
授课教师:郭小林
教学目标
了解职业锚的理论
掌握分析职业锚的方法
学会在人力资源管理环节中运用职业锚测验
目录
什么是职业锚
职业锚维度解释
活动:认识你的需求
讨论题以及小结
什么是职业锚?
职业锚是指当一个人不得不做出选择时,他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西
它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体,它体现了“真实的自我”。
职业锚理论简介
职业锚的发展历史
提出者:Edgar
时间:研究始于1961年,一直持续到1973年,并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念
研究对象:麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生
最初的5种职业锚:管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型
经过后期研究,Schein将职业锚扩充成8种类型
活动——识别你的需求?
确定您所写的每个要求是“必须”,还是“希望”
所有的“要求”都写完后,分析你选择它们的原因及其重要性
接下来,请认真考虑,当你一个一个失去它们的时候,你的感受会是怎样,并把它们写下来;
请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑,看哪些是你最不愿放弃的,并将它们排序。
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