违纪违规员工处理规定.doc

违纪违规员工处理规定
一、目的
为维护公司正常生产秩序和工作秩序,维护公司和员工的合法权益,根据有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司全体违纪违规员工的处理。
三、术语和定义
无术语和定义,保留本条款的目的是保持公司标准结构的一致,便于今后的修订。
四、职责
公司违纪违规员工处理审核委员会负责公司违纪违规员工的处理工作。
公司违纪违规员工处理审核委员会由公司行政人事部、财务部、相关部门人员组成。
公司违纪违规员工由公司作出处理决定;公司授权各销区按相应程序给予违纪违规员工各类处理;公司授权各部门按相应程序给予违纪违规员工除解除劳动合同以外的各类处理,各部门员工解除劳动合同的处理由公司作出处理决定。
五、工作程序及要求
处理方式
公司对员工违纪违规的处理方式有:
警告
记过
记大过
留用察看
暂时停止劳动合同履行
解除劳动合同
扣减或取消绩效工资、奖金
以上处理方式可以单独使用,也可以合并使用。
处理程序
处理决定的作出按照以下程序进行:
相关部门在查证员工违纪违规行为之日起,20日内向人事部门报送相关材料;
人事部门提出处理意见;
违纪违规员工处理审核委员会审核;
应给予警告、记过、记大过、留用察看、暂停劳动合同履行的,以文件形式下发处理决定。
处理决定应当送达给受处理员工本人签收;无法直接送达给受处理员工本人的,可送达给受处理员工同住成年家属(配偶、直系亲属)签收;受处理员工或其同住成年家属拒绝签收的,或直接送达处理决定有困难的,邮寄(挂号信、特快专递)送达;受处理员工下落不明,或者用以上方式均无法送达的,公告送达。
处理决定送达后,受处理员工有异议的,可以依法申请调解、仲裁。
单独给予扣减或取消绩效工资、奖金处理的,可以由相关部门核实并经违纪违规员工签字确认后直接处理,并将处理结果报送人事部执行,、。
受处理员工所在部门负责对员工受处理后的工作表现与工作业绩进行跟踪考核评价。
受到留用察看处理的员工在留用察看期间表现良好的,留用察看期满后,按下列程序终止留用察看:
受处理员工向所在部门提出终止留用察看申请;
受处理员工所在部门提出终止留用察看意见;
人事部门提出终止留用察看意见;
违纪违规员工处理审核委员会审核;
终止留用察看的,以文件形式作出终止留用察看决定;
将终止留用察看决定通知有关部门和受处理员工。
作出解除劳动合同处理的,应当在送达处理决定时出具解除劳动合同的证明,并在15日内为其办理相关手续。受到解除劳动合同处理的员工,应在处理决定送达之日起15日内办理离职手续。
处理标准
私带或私藏企业财物的处理
严禁员工私带或私藏企业财物。员工私带或私藏企业财物属于严重违反规章制度的行为。
私带或私藏企业财物的,依照表1的标准进行处理:
表1
实物折合金额(元)
处理方式

警告
-
记过
-
记大过
-
留用察看
()以上
解除劳动合同
注:实物折合金额由财务部核定。
私带或私藏的企业财物由相关部门进行登记收回。
为他人私带或私藏企