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TO:人事部负责人最新企业劳动关系焦点问题专题讲座邀请函时间课程议题课程主要提纲主讲嘉宾8月31日(周五)9:30-16:30新《劳动合同法》立法新规与应对技巧研讨会1、新《劳动合同法》的出台背景、调整思路及深层次原因分析;2、如何有效制订企业规章制度;3、企业不及时与员工签订劳动合同的相关法律后果;4、如何合法、合理的与员工约定试用期;5、如何应对关于签订无固定期限劳动合同的新规定;6、企业应如何与员工合理约定违约责任和赔偿责任;7、剖析解除及终止劳动合同的新规定;8、关于经济补偿金的新规定及其对企业劳动管理的影响;9、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别与应用。冯镇波:市劳动局专家,专职劳动仲裁员,获国家法律职业资格,多次参与仲裁与法院疑难研讨,法律功底深厚,审理劳动案件700多宗。实战经验丰富。8月24日(周五)9:30-16:30企业管理宪法—薪酬激励设计与推进技巧2007年HR管理人员素质模型;为什么员工总没有工作激情?--在薪酬总额的框架内,如何合理设计每类员工的薪酬水平,实现员工满意度最大化?为什么我们总是留不住人才?--如何有效设计薪酬与绩效结合方式,使薪酬真正能通过反映经营成果和绩效,奖励优秀员工?我们应该付多少薪资才是合理?--如何避免在薪酬设计中出现激励了员工却降低了员工之间的协调与合作?针对新劳动合同法如何合理设计薪酬,规避风险?HR人员自身能力提升--薪酬设计方案推进技巧;各行业薪酬数据及行业薪酬走势;配合大量的针对性案例,安排学员进行案例讨论。张雅:工商管理硕士,高级人力资源管理师,21世纪投资控股有限公司首席顾问。推崇寓教于乐及快乐学习方式,强调学以致用为教育训练最终目的。8月25日(周六)9:30-16:30企业规章制度、员工手册的制订及相关法律风险防范1、规章制度内容及程序符合什么条件才有效?如何举证?2、制订、执行、实施规章制度和劳动纪律的注意事项;3、员工的录用招聘管理;不入职登记、不签合同法律风险;4、试用期、见习期、实习期、合同期的区别与应用;5、何谓自动离职及法律责任?恰当考勤方式及考勤法律风险;6、制订员工手册注意事项、风险防范;。苏雪石:市劳动仲裁院资深仲裁员,审理劳动案件700多宗;北大法律系毕业,授课