招聘主管岗位说明书.docx

招聘主管岗位说明书
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
协助招商部经理、副经理进行日常管理、招商管理及协调管理工作;带领本部门招商员完成公司下达的招商任务。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
熟悉各类 ERP、CRM、EHR、OA、PLM 系统的应用、系统结构及多种系统实际管理经验能熟练应用主流软件开发语言 JAVA、C\C++、Delphi 进行软件开发,并具备开发团队
项目管理能力突出,有大型软件项目或系统集成项目实施经验善于协调企业内部各层次、各部门、各环节的关系以及企业与其协作伙伴的关系对信息技术的发展动向及其对企业的影响有敏锐的洞察力,富有远见和技术创新精神具备高度的责任心,优秀的统筹、协调、沟通能力,良好的文字和口头语言表达能力高度的工作热情,良好的服务意识和团队合作精神
定期检查机房服务器的运行状况、制定设备维护计划并监督落实工作负责公司内部网络的规划,组织临时性增加网线的安装和调试任务保障公司内外电脑网络顺畅连接,并做好网络安全防护工作,及时发现病毒、木马及其他恶意程序软件并及时处理职责表述:负责数据挖掘、分析汇总工作工作及时上报领导及各部门需要的各类系统数据的分析报表任务通过数据展示让领导了解公司经营状况,为领导在经营决策上提供数据依据职责表述:负责 IT 部门的组织建设与管理工作。