员工面谈记录表
面谈目的:
1、增加对员工的关心度,增强员工归属感;
2、及时了解员工心理动态变化,对员工进行心理及业务面辅导;
3、降低离职率。
面谈对象: 部门/岗位: 面谈时间:
一、员工状况:
很好好一般
差原因: (近期工作绩效不佳近期工作态度消极对规章制度有抵触情绪)
(近期工作压力较大近期情绪波动较大近期有离职倾向)
其它原因:
二、面谈内容记录:
面谈对象:
三、面谈效果:(面谈后两周内,观察员工表现后进行填写)
面谈人:
四、人力资源回访记录:(非必填项,当人资人员抽样回访后填写此栏)
人力资源经理:
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